La rémunération des employés dans les entreprises relevant du CAND est en moyenne de 12 à 30 millions de VND/mois

Actuellement le Syndicat de la police populaire (CAND) gère et dirige directement 87 syndicats de base 7 syndicats de police provinciales et municipales une société générale et 24 970 membres syndicaux. Parmi eux 7 079 travailleuses représentent 35 5 %. La structure du corps des membres syndicaux évolue vers la concentration dans les entreprises et les unités de service public du CAND.

En 2025 l'emploi et la vie des membres du syndicat et des travailleurs (NLĐ) sont stables de nombreuses entreprises ont des salaires et des revenus élevés. Le salaire moyen des membres du syndicat est un contrat de travail dans les entreprises CAND atteignant 12 à 30 millions de VND/mois. De nombreuses entreprises ont des régimes de protection sociale supplémentaires les revenus et la vie des membres du syndicat sont garantis. Le nombre de membres du syndicat et de travailleurs en situation difficile est régulièrement pris en compte et soutenu afin d'améliorer leurs conditions de vie.

La vie spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs du CAND s'est progressivement améliorée. De nombreuses activités culturelles artistiques sportives et sportives sont organisées avec des contenus innovants riches et diversifiés attirant un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs ; la conscience politique l'esprit patriotique la confiance envers le Parti l'État le secteur et l'organisation syndicale des membres du syndicat et des travailleurs continuent d'être consolidées.

Les activités des syndicats à tous les niveaux continuent de laisser des empreintes importantes de diffusion et d'attraction des membres du syndicat contribuant de manière importante à la mise en œuvre des tâches politiques de chaque agence unité et entreprise du CAND.

Le syndicat CAND a dirigé et guidé le syndicat la police l'unité la localité la société générale pour mettre en œuvre le règlement sur la démocratie de base en mettant en œuvre de manière proactive des activités de dialogue avec les comités de direction les dirigeants et les subordonnés en coordination avec l'organisation de conférences pour les employés et la signature de contrats supplémentaires de travail collectif (la division d'entreprise maintient la mise en œuvre des repas de travail pour les employés à 22 000 VND/repas ou plus).

Participer à la proposition de compléter et de modifier les documents juridiques avec les dirigeants des niveaux compétents sur les politiques liées aux membres du syndicat et aux travailleurs dans une direction plus avantageuse telles que les régimes de congés payés les régimes de prestations sociales les conditions de sécurité et d'hygiène du travail la prévention des incendies et des explosions... En 2025 il n'y aura pas de litiges du travail ni de plaintes collectives sur le travail l'emploi

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