Le secret des négociations pour aider les travailleurs à bénéficier de plus de protections

Un avantage lié à l'efficacité de la production

La société à responsabilité limitée internationale TRI-VIET est une entreprise à 100 % de capitaux japonais spécialisée dans la production de gants - sacs à main en cuir à l'exportation avec 1 106 travailleurs. Parmi eux les travailleurs (NLĐ) ont des qualifications professionnelles de plus en plus élevées le taux de travailleurs formés atteignant 87 %.

M. Quách Minh Thảo - président du syndicat de base (CĐCS) de la société - a déclaré que dans le processus d'exploitation l'unité a toujours clairement défini : 'Non seulement protéger les droits mais aussi accompagner ; non seulement proposer mais aussi négocier de manière proactive sur la base de la loi et de la capacité financière. Au cours des nombreuses années écoulées le CĐCS de la société a persévéré dans la négociation du Contrat de travail collectif (TƯLĐTT) dans le sens de la nature de créer un avantage social supérieur à la

Au cours du processus de négociation les deux parties ont convenu du principe que les droits des travailleurs doivent être liés à l'efficacité de la production ; l'efficacité de la production ne peut être maintenue que lorsque les travailleurs sont rassurés et attachés. Grâce à cela les politiques ont été améliorés de manière significative telles que les primes de productivité et les primes de 13e mois ; les repas de ca 28 000 VND/portion ; les repas d'augmentation de ca 18 000 VND/portion ; les examens de santé périodiques

Le régime des cadeaux de fêtes de Têt et d'anniversaire est maintenu chaque année ; le régime des visites d'affection pour les maladies les opérations chirurgicales les familles en difficulté est payé avec un coût total de près de 1 8 milliard de VND pour 637 membres du syndicat ;... Ces prestations de bienfaisance dépassent les exigences minimales de la loi augmentent les revenus réels et créent une valeur humaine conforme au style des entreprises japonaises.

Le syndicat de base est un bras croisé

Au cours du processus de développement de la société par actions pharmaceutique Hậu Giang le CĐCS n'a cessé de changer et de se transformer dans ses activités afin d'adapter son environnement de diriger et de gérer pour maintenir la stabilité. Pour ce faire le syndicat a fait de son mieux pour créer une relation harmonieuse entre les partenaires étrangers et les activités syndicales.

Le Comité exécutif du syndicat doit avoir un plan et un programme d'actions par des activités pratiques qui montrent et reconnaissent aux partenaires étrangers que l'organisation syndicale vietnamienne en général et le syndicat de l'entreprise en particulier sont des bras croisés un facteur important dans l'accompagnement des partenaires étrangers dans le développement de l'entreprise et une base solide pour les activités de l'entreprise' a déclaré M. Võ Thanh Hùng - président du CĐCS de la société.

Grâce à ces efforts le CĐCS a gagné la confiance. Grâce au dialogue le Comité exécutif a proposé et les employés de l'entreprise ont reçu une augmentation de salaire continue pendant 3 années consécutives de 2022 à 2025 en particulier en 2024 ils ont reçu une augmentation de salaire de 2 fois.

Sur cette base les activités de prise en charge et de protection des droits des travailleurs sont de plus en plus profondes appropriées complètes et meilleures que les dispositions légales par le biais de la signature de TƯLĐTT notamment les activités de crèches dans l'entreprise. En moyenne chaque année à partir des recettes des fonds de pension des cotisations syndicales et des fonds de bien-être prélevés sur les bénéfices le CĐCS a dépensé plus de 20 milliards de VND/an pour les membres du syndicat et les travailleurs.

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