Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
Le syndicat de l'Université nationale de Hanoï organise une formation aux premiers secours pour les membres du syndicat et les travailleurs. Photo : Thu Hằng
Le syndicat de l'Université nationale de Hanoï organise une formation aux premiers secours pour les membres du syndicat et les travailleurs. Photo : Thu Hằng

Le syndicat prend soin des membres du syndicat et des travailleurs avec un budget de plus de 3 3 milliards de VND

Quỳnh Chi (báo lao động) 09/12/2025 14:33 (GMT+7)

En 2025 le Syndicat de l'Université nationale de Hanoï prend soin des membres du syndicat et des travailleurs avec un budget de plus de 3 3 milliards de VND.

Le syndicat de l'Université nationale de Hanoï (ĐHQGHN) compte actuellement 5 500 membres syndiqués travaillant dans 29 syndicats de base.

En 2025 le syndicat ĐHQGHN soutient les fonctionnaires et les travailleurs (VCNLĐ) pendant le Têt Nguyên đán pour un montant total de 55 000 000 VND (dont une allocation de 17 000 000 VND pour 34 VCNLĐ en situation particulièrement difficile au niveau de 5 000 000 VND/VCNLĐ) ; soutien aux VCNLĐ en situation particulièrement difficile et aux familles bénéficiant de politiques sociales : 380.000.000 VND (380 VCNLĐ au niveau de 1 000 000 VND/VCNLĐ) ; soutien aux fonctionn

Les unités organisent la prise en charge des cadres des enseignants et des travailleurs (CBNGNLĐ) en 2025 avec un budget total de 3 234 498 000 VND. Parmi ceux-ci les fonds provenant du syndicat sont de 1 828 644 000 VND ; les autres fonds : 1 394 850 000 VND.

Selon le syndicat ĐHQGHN 100 % des unités relevant de l'organisation d'examens de santé périodiques pour les CBNGNLĐ ; mobilisation pour le parrainage de 128 portions de lait pour les enfants des CBNGNLĐ de moins de 15 mois ; organisation du 'Bữa cơm Công đoàn 2025' attirant 2 765 membres syndicaux (financement total de 166 440 480 VND). Parmi ceux-ci les fonds du syndicat de base dépensent 102 880 000 VND ; les autres fonds

Les unités organisent toutes bien la prise en charge des enfants des cadres pendant les jours fériés se soucient et soutiennent les activités des clubs sportifs organisent des programmes culturels et artistiques des programmes de visites pratiques mettent en œuvre bien les visites et les encouragements aux familles des cadres et des employés... Cela contribue de manière importante à créer un bloc de solidarité interne et à créer un consensus entre les cadres et les employés des unités et du ĐHQGHN.

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