Le syndicat prend soin de plus de 200 travailleurs, avec un revenu de plus de 10 millions de dongs/mois

Le 31 janvier, la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng a annoncé que l'unité venait de tenir une réunion de travail avec le syndicat de base de la société par actions Samten Hill Đà Lạt (commune de Đơn Dương, province de Lâm Đồng).

Selon l'évaluation, le syndicat de base de la société par actions Samten Hill Da Lat s'est efforcé d'accompagner le conseil d'administration de l'entreprise dans le travail de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs.

Grâce à cela, plus de 200 travailleurs ont obtenu un emploi stable, avec un salaire de plus de 10 millions de dongs par mois. Outre la garantie de l'emploi et des revenus, les régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage des travailleurs sont mis en œuvre de manière opportune et complète.

Le syndicat de base négocie et signe également des conventions collectives de travail avec de nombreuses politiques prioritaires telles que l'organisation de dortoirs gratuits pour les travailleurs éloignés; l'organisation de la célébration des réalisations de fin d'année, le soutien aux repas de travail et la prise en charge de la sécurité sociale pour les travailleurs.

Récemment, M. Doan Van Su, vice-président de la Fédération du travail de la province de Lam Dong, s'est rendu pour visiter, écouter les pensées et les aspirations, et partager les difficultés des membres du syndicat et des travailleurs.

Orientant les activités syndicales dans les temps à venir, M. Đoàn Văn Sự a proposé que les syndicats de base se concentrent sur l'élaboration de programmes et de plans spécifiques, garantissant des activités démocratiques, publiques et transparentes, renforçant la solidarité et l'unité au sein de l'unité.

Par conséquent, organiser et participer activement aux mouvements d'émulation afin d'améliorer la productivité, les salaires et les revenus des travailleurs.

M. Sự a également demandé au comité exécutif du syndicat de coopérer étroitement avec le conseil d'administration dans la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base, la construction de relations de travail harmonieuses, la création d'un environnement de travail convivial, la prise en charge de l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs.

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