Les personnes qui ont bénéficié de la politique de réduction des effectifs peuvent signer un contrat

Le Comité populaire de la ville de Hanoï vient de publier un rapport sur les résultats du traitement et des réponses aux recommandations des électeurs avant la 28e session du Conseil populaire de la ville, XVIe législature, mandat 2021-2026.

En conséquence, les électeurs du groupe de députés n° 17, 28 ont déclaré que, dans le cadre de la politique de rationalisation de l'appareil et de réorganisation des unités administratives, de nombreux fonctionnaires à temps partiel, dont le vice-président de l'Union des femmes de la commune, ont dû démissionner ou être mutés. Alors que la plupart d'entre eux sont des personnes compétentes, expérimentées et souhaitent continuer à contribuer, mais afin de créer des conditions pour la réorganisation des fonctionnaires, les camarades ont volontairement demandé à démissionner conformément au décret n° 154.

Les électeurs ont demandé au Comité populaire de la ville d'avoir des orientations sur les dossiers, les procédures de mise en œuvre du régime; d'avoir un mécanisme d'affectation d'emploi approprié (formation, perfectionnement, mutation) pour les cadres compétents, en particulier les femmes cadres.

Concernant les recommandations des électeurs, le Comité populaire de la ville de Hanoï a déclaré que, afin de résoudre rapidement les régimes et les politiques pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, sur la base des conseils des départements spécialisés concernés, le président du Comité populaire de la ville a publié la décision n° 5514/QĐ-UBND du 10 novembre 2025 autorisant le président du Comité populaire communal à approuver la liste des sujets et les dépenses pour la mise en œuvre de la réduction des effectifs pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal conformément au décret n° 154/2025/NĐ-CP.

Le Département de l'intérieur a publié des directives pour les agences et les unités sur les sujets, les dossiers, l'ordre, les procédures et le calendrier de résolution des régimes et des politiques dans la lettre officielle n° 7297/SNV-XDCQ du 2 décembre 2025.

En conséquence, pour les cas qui ont déjà déposé une demande de départ à la réduction des effectifs au 1er juillet 2025 ou au 1er août 2025, les particuliers et les agences, organisations et unités concernés doivent compléter et compléter les dossiers pour examen et décision conformément à leur autorité autorisée.

Ainsi, la ville a mis en œuvre la délégation de pouvoirs et publié des directives pour que les comités populaires des communes et des quartiers examinent, examinent et approuvent de manière proactive les listes et les dépenses pour la mise en œuvre des régimes et des politiques, contribuant ainsi à réduire le temps de traitement des dossiers et à garantir les droits et intérêts légitimes des sujets.

En ce qui concerne la proposition d'avoir un mécanisme pour organiser l'emploi, la formation, le perfectionnement et le changement de poste pour les personnes compétentes et expérimentées, en particulier les femmes cadres, le Comité populaire de la ville reconnaît qu'il s'agit d'une ressource humaine qui a un processus de travail, comprend la localité, a une expérience pratique, des compétences en matière de propagande et de mobilisation de la population et est capable de répondre aux exigences des tâches à la base.

Le fait que les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal qui ont démissionné et bénéficient des politiques conformément au décret n° 154/2025/ND-CP continuent de travailler dans les agences, organisations et unités peut être examiné par le biais d'un contrat conformément aux dispositions de la loi.

Selon les directives professionnelles du ministère de l'Intérieur, les cas qui ont bénéficié de la politique de réduction des effectifs sont autorisés à signer des contrats pour exercer des fonctions de fonctionnaires conformément au décret n° 173/2025/ND-CP; à signer des contrats pour exercer des fonctions de fonctionnaires conformément au décret n° 111/2022/ND-CP ou à signer d'autres contrats de travail en dehors des objectifs de personnel, des normes du nombre de personnes travaillant, ne relevant pas du cas de remboursement de l'allocation reçue conformément au paragraphe 6 de l'article 3 du décret n° 154/2025/ND-CP.

Sur cette base, les comités populaires des communes, des quartiers et les agences et unités concernées, sur la base des exigences des tâches, de la situation actuelle des ressources humaines, des postes, des sources de financement et des normes et conditions de chaque individu, examinent la signature de contrats conformément au champ d'application, aux sujets, à l'ordre, aux procédures et aux pouvoirs réglementaires.

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