Règlement sur 5 ans d'expérience professionnelle pour les personnes admises en fonction publique

M. Nguyễn Văn Ân (nom du personnage modifié) a déclaré que la localité rencontrait actuellement des difficultés dans le recrutement de fonctionnaires pour l'équipe de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.

Selon M. Ân, de nombreux cas ont travaillé pendant plus de 10 ans à un poste professionnel, ont cotisé intégralement à l'assurance sociale et remplissent d'autres conditions pour être envisagés pour l'admission à la fonction publique. Cependant, ils ne remplissent pas les conditions car ils viennent de terminer un programme d'enseignement supérieur et la durée d'obtention d'un diplôme universitaire n'est pas encore de 5 ans.

Conformément aux dispositions du point b du paragraphe 3 de l'article 13 du décret 170/2025/ND-CP, les personnes autorisées à devenir fonctionnaires doivent avoir 5 ans ou plus d'ancienneté, avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire et exercer un travail ayant des exigences professionnelles et techniques adaptées au poste de travail prévu.

À partir de la réglementation ci-dessus, M. An s'interroge: Dans le cas où une personne a déjà un diplôme d'études supérieures spécialisées, occupe ce poste spécialisé de manière continue pendant plus de 10 ans, puis étudie en continu et reçoit un diplôme universitaire, le temps de travail professionnel avant d'obtenir un diplôme universitaire est-il pris en compte pour déterminer la condition de 5 ans d'expérience professionnelle ou non?

Concernant la proposition de M. Ân, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.

Conformément aux dispositions du point b du paragraphe 3 de l'article 13 du décret n° 170/2025/ND-CP du 30 juin 2025 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires, il est demandé aux personnes recrutées d'avoir au moins 5 ans de service conformément aux dispositions de la loi, d'avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire, d'effectuer un travail nécessitant une expertise et des compétences professionnelles adaptées au poste de travail prévu.

Cette réglementation hérite des décrets mettant en œuvre la loi sur les cadres et les fonctionnaires n° 22/2008/QH12 auparavant. L'établissement d'une condition de 5 ans de travail vise à assurer la qualité du personnel de fonctionnaires lors de l'accueil de cas travaillant dans des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches différentes en tant que fonctionnaires.

Lisez l'original ici.