Diversifier les formes de conseil juridique auprès des membres du syndicat et des travailleurs

La plupart des ouvriers de l'entreprise sont âgés de 18 à 40 ans, originaires de zones rurales, leur niveau d'éducation, leurs compétences professionnelles et leurs compétences sont encore limités, leur conscience de l'organisation et de la discipline n'est pas élevée. Cela conduit à une conscience limitée du respect ainsi que du respect des dispositions de la loi, des règles et des réglementations de l'entreprise par les travailleurs.

Face à la situation ci-dessus, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise guide et dirige régulièrement les groupes syndicaux dans la mise en œuvre synchrone de solutions pour protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs afin de prévenir et de limiter les conflits du travail, les arrêts de travail collectifs ou les grèves et de construire des relations de travail progressistes, harmonieuses et stables. Les groupes syndicaux diversifient les formes d'éducation juridique, contribuant à conseiller et à diffuser largement les politiques et les lois à un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs, les aidant à acquérir certaines connaissances pour protéger eux-mêmes leurs droits et intérêts légitimes.

Afin d'améliorer la qualité du travail de conseil et de diffusion du droit auprès des membres du syndicat et des travailleurs, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise continue de diriger l'amélioration de la qualité des activités des groupes de conseil et de diffusion du droit syndical. Parmi ceux-ci, se concentrer sur l'organisation d'activités de conseil et de diffusion des dispositions légales relatives aux contrats de travail, à l'emploi, aux salaires, aux heures de travail, aux heures de repos, à la sécurité au travail, à l'hygiène du travail, aux accidents du travail, au rôle de l'organisation syndicale dans les relations de travail, aux droits des responsables syndicaux de base; aux droits et obligations des membres du syndicat...

Le conseil et la diffusion de la loi sont effectués sous de nombreuses formes. Au cours de la période 2023-2025, près de 10 000 membres du syndicat et travailleurs ont eu accès aux dispositions de la loi et ont reçu un soutien juridique du comité exécutif du syndicat de l'entreprise.

Mme Trần Thị Huế - Présidente du syndicat de base de l'entreprise - a informé que dans l'entreprise, 100% des employés après avoir été conseillés et que la loi a été diffusée ont su choisir la forme appropriée pour demander à l'employeur de garantir leurs droits et intérêts conformément aux dispositions de la loi. Au cours de la période 2023-2025, l'entreprise n'a pas connu de conflits du travail, d'arrêts de travail collectifs; pas d'accidents du travail; pas de plaintes dépassant les niveaux. L'entreprise dispose d'un buzzer de commentaires (mis à jour chaque semaine) pour recevoir les opinions et les recommandations du collectif d'employés.

S'adressant aux journalistes, Mme Truong Thi Thanh - ouvrière de l'entreprise - a partagé que le travail de conseil et de diffusion juridique du comité exécutif du syndicat de l'entreprise a contribué à aider les ouvriers comme elle, à améliorer la compréhension et la conscience du respect de la loi, du respect des règles et réglementations de l'entreprise des membres du syndicat et des travailleurs.

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