Les 4 questions évoquées lors du Congrès du syndicat de Cà Mau

Le matin du 29 décembre lors du 1er Congrès du syndicat provincial de Cà Mau pour le mandat 2025-2030 Mme Thái Thu Xương - vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam a soulevé un certain nombre de questions supplémentaires à discuter lors de l'Assemblée générale.

La vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam Thái Thu Xương a hautement apprécié les résultats obtenus par les syndicats à tous les niveaux de la province de Cà Mau au cours de la période écoulée. Mme Thái Thu Xương a également soulevé 4 questions pour que les délégués du Congrès se concentrent sur la discussion.

Premièrement se concentrer sur le bon rôle de représentation de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs il est nécessaire de se soucier des questions suivantes : salaire primes temps et environnement de travail questions de sécurité et d'hygiène au travail soins de santé pour les membres du syndicat et les travailleurs en particulier les travailleuses.

Renforcer la coordination et améliorer l'efficacité de la mise en œuvre de la démocratie à la base ; inspecter et superviser les activités des agences organisations unités et entreprises sur les questions liées aux droits et intérêts des travailleurs ; en particulier la mise en œuvre des politiques et des lois sur le travail les syndicats l'assurance sociale l'assurance maladie l'assurance chômage... ; participer activement à la résolution des problèmes urgents qui surviennent dès la base.

Développer une diversité d'activités de prise en charge des avantages des membres syndicaux dans une direction pratique et efficace. Améliorer la qualité des programmes et des modèles de prise en charge des avantages des membres syndicaux qui ont été et sont efficaces tels que le repas syndical le Mois des travailleurs le Têt Sum vầy le repas de ca le Mái ấm Công đoàn ; élaborer signer et mettre en œuvre des accords de coopération pour qu'ils deviennent des avantages et des intérêts de l'organisation syndicale pour les membres

Deuxièmement continuer à innover fortement le contenu et les méthodes de propagande et de mobilisation dans une direction proactive opportune et efficace ; par le biais de la numérisation de la connexion et de l'utilisation de documents de communication sur le réseau et les plateformes numériques selon les principes 'nhanh' 'ngắn''sâu' et 'rõ' afin que les travailleurs puissent facilement accéder et comprendre correctement afin d'améliorer l'éducation et la persuasion dans la propagande sur l'organisation et les activités syndicales.

Favoriser régulièrement le travail de propagande et d'éducation politique et idéologique ; lier l'éducation morale et au mode de vie culturel à 'promouvoir l'étude et la pratique de la pensée de l'éthique et du style de Ho Chi Minh' chez les membres du syndicat et les travailleurs ; participer activement à la protection de la base idéologique du Parti à la lutte et à la réfutation des points de vue erronés hostiles et anti-communistes contre le Parti et l'organisation syndicale.

Développer et exploiter au maximum les institutions culturelles en plus d'organiser davantage d'activités culturelles artistiques culturelles sportives et sportives attirant les travailleurs à participer

Troisièmement organiser bien les mouvements de la course patriotique parmi les membres du syndicat et les travailleurs avec des contenus et des méthodes adaptés à chaque type de base de profession et de groupe cible en particulier les mouvements de la course 'employés compétents travailleurs créatifs''verts propres et beaux garantissant la sécurité et l'hygiène du travail''mauvais travail assurer les tâches ménagères'. Se concentrer sur la construction de modèles avancés la promotion des

Quatrièmement continuer à innover le contenu et les méthodes d'activité du syndicat selon un nouveau modèle d'organisation de l'appareil léger mais fort en particulier le modèle syndical communal et de quartier ; concentrer les ressources et les solutions pour promouvoir l'innovation la transformation numérique la construction de syndicats numériques et de membres syndicaux numériques ; se soucier du développement des membres syndicaux en prêtant attention au secteur informel où il n'y a pas de contrats de travail conclus

Se concentrer sur la formation la formation et la construction d'une équipe de cadres syndicaux en particulier des cadres syndicaux de base qualifiés dévoués compétents en compétences et méthodes de travail ; s'adapter activement aux changements de situation et aux exigences et tâches de la nouvelle phase.

Outre le renforcement de l'inspection de la supervision de la récompense et de la discipline stricte. Transmettre et bien mettre en œuvre la devise : moins de réunions plus d'actions ; moins de slogans plus de résultats ; moins de procédures plus de satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs.

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