Série de percées créant une base pour construire un syndicat de Vĩnh Long fort pour le nouveau mandat

Le 1er Congrès du syndicat de Vĩnh Long pour le mandat 2025-2030 a fixé 3 objectifs créant un changement important dans les activités en mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité de la représentation la prise en charge et la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.

Trois étapes révolutionnaires sont identifiées comme la base pour que le syndicat se réforme et s'adapte aux conditions du développement socio-économique tout en répondant aux exigences de l'intégration de la transformation numérique et en améliorant son rôle dans les entreprises ainsi que dans la vie des travailleurs.

Le premier bloc de percée se concentre sur la construction de programmes de protection sociale à long terme et complets visant un lien durable entre les membres du syndicat les organisations syndicales et les entreprises dans un contexte de besoins de sécurité de plus en plus diversifiés.

Le syndicat donne la priorité au passage d'un modèle de prise en charge à court terme à une stratégie de protection sociale durable en veillant à ce que les membres du syndicat aient une meilleure approche des services en matière de logement de revenus d'emploi de vie de famille et de conditions de développement à long terme.

Les solutions comprennent la construction d'institutions syndicales liées au logement des ouvriers aux crèches et aux zones de récréation ; la mobilisation des entreprises pour étendre le bien-être ; l'amélioration de l'efficacité des programmes 'Mái ấm Công đoàn' 'Tết Sum vầy' et 'Phiên chợ công nhân'.

Le syndicat se concentre sur l'exploitation de capitaux préférentiels provenant du programme de microfinance de la Banque des politiques sociales afin de soutenir les familles des membres du syndicat dans le développement économique et de réduire le risque lié au crédit noir chez les travailleurs.

La deuxième étape de percée est le développement d'une équipe de cadres syndicaux professionnels courageux créatifs capables de mettre en œuvre les résolutions de diriger le mouvement et de résoudre efficacement les problèmes qui surviennent à la base.

Les tâches fixées comprennent la planification la formation et la nomination des cadres ; l'innovation du contenu de la formation ; le renforcement des compétences de dialogue et de négociation et le soutien aux cadres pour qu'ils accèdent à de nouvelles connaissances conformément aux exigences modernes des entreprises.

L'accent mis sur l'amélioration du niveau des langues étrangères des compétences en communication et de la connaissance du droit est également un facteur important pour aider les cadres syndicaux à être plus confiants dans un environnement de travail de plus en plus étendu et de nombreux facteurs d'intégration.

Le troisième axe de percée vise à promouvoir l'innovation et l'application de la transformation numérique en tirant parti des réalisations technologiques pour améliorer l'efficacité de la gestion de la propagande de la gestion et de la prise en charge des membres du syndicat grâce aux plateformes numériques.

Le syndicat met en œuvre un système de gestion des documents électroniques l'application de la signature numérique la réunion en ligne la promotion du modèle de « salle de réunion sans papier » et l'élargissement de l'utilisation des réseaux sociaux afin d'atteindre les membres du syndicat plus rapidement et plus rapidement.

Les activités de formation à l'application des technologies de l'information à la transformation numérique et à l'intelligence artificielle sont renforcées afin d'aider les cadres à améliorer leurs compétences tout en promouvant la diffusion du modèle syndical numérique dans l'ensemble du système.

La mise en œuvre synchrone de trois étapes révolutionnaires crée une base importante pour que le syndicat de Vĩnh Long construise une organisation forte renforce la confiance des membres du syndicat et contribue au développement socio-économique de la province dans la nouvelle phase.

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