Le syndicat de Khánh Hòa avec l'objectif de développer 40 000 nouveaux membres du syndicat

Le premier Congrès du syndicat de la province de Khánh Hòa (mandat 2025-2030) qui s'est tenu en décembre 2025 a approuvé l'objectif de développement des membres du syndicat dans la nouvelle phase.

En conséquence l'organisation syndicale s'est fixé pour objectif de développer et d'augmenter concrètement au moins 40 000 membres syndicaux non seulement afin d'étendre l'échelle de l'organisation mais aussi de viser à améliorer la qualité de la représentation à prendre soin et à protéger les droits des travailleurs dans un contexte de marché du travail très volatil.

Selon le Département de l'Intérieur de la province de Khánh Hòa la main-d'œuvre de 15 ans et plus travaille dans l'économie de la province soit environ 1 112 millions de personnes soit 53,7% de la population. Chaque année 15 000 à 20 000 personnes entrent dans l'âge de travailler.

En moyenne toute la province compte environ 2 000 nouvelles entreprises créées chaque année ; actuellement près de 15 000 entreprises sont en activité et utilisent environ 200 000 travailleurs.

En outre plus de 96 000 établissements économiques individuels non agricoles forestiers et aquatiques utilisent plus de 150 000 travailleurs.

Avec les avantages du tourisme des services de l'industrie manufacturière et de l'économie maritime la main-d'œuvre dans ces secteurs représente une proportion élevée. Cependant il s'agit également d'une région où les fluctuations de la main-d'œuvre sont importantes les contrats à court terme sont courants et la stabilité est faible ce qui rend difficile la collecte et le développement des membres du syndicat.

À partir du 1er juillet 2025 après la fusion et l'organisation de l'appareil le Syndicat provincial de Khánh Hòa gère et dirige directement 922 CĐCS avec 91 311 membres syndicaux sur un total de 113 486 ouvriers employés et travailleurs.

Dans un contexte où la zone de gestion est vaste et où le nombre de fonctionnaires spécialisés diminue une partie des travailleurs hésite encore à rejoindre les syndicats. Alors que certaines entreprises n'ont pas créé de conditions favorables à la création des syndicats...

Cela exige que l'organisation syndicale passe fortement d'une méthode de mobilisation administrative à une persuasion efficace et substantielle par le biais des avantages spécifiques dont bénéficient les membres syndicaux.

Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa l'objectif de développer 40 000 membres syndicaux au cours du nouveau mandat n'est pas seulement d'augmenter le nombre mais aussi d'étendre le champ de représentation des organisations syndicales.

Surtout dans les petites et moyennes entreprises et les entreprises hors secteur public - où les droits des travailleurs sont vulnérables.

La résolution du Congrès précise que le développement des membres du syndicat doit être lié aux objectifs de dialogue sur le lieu de travail de négociation collective de négociation collective de signature de conventions collectives de travail collectives de règlement des litiges et de protection des droits des membres du syndicat devant les tribunaux...

Ceci est considéré comme une solution fondamentale pour que les travailleurs reconnaissent clairement le rôle et la position de l'organisation syndicale dans l'amélioration des salaires des conditions de travail et la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail.

Pour atteindre cet objectif la transformation numérique est identifiée par le syndicat de Khánh Hòa comme une solution révolutionnaire. L'application des plateformes numériques des réseaux sociaux et des logiciels de gestion des membres syndicaux aide le syndicat à accéder plus efficacement aux travailleurs.

Parmi ceux-ci en particulier les jeunes travailleurs et les travailleurs à forte mobilité. Cela améliore la transparence et la rapidité dans la communication des politiques et des lois et les activités de prise en charge et de bien-être des membres du syndicat.

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