Le syndicat de la province de Bắc Ninh prévoit 3 percées pour le mandat 2025-2030

Le présentant un résumé du projet de rapport politique soumis à l'Assemblée générale du syndicat de la province de Bắc Ninh pour la première fois pour le mandat 2025-2030 Mme Nguyễn Thị Thêm - chef adjoint du département du travail syndical (Union syndicale de la province de Bắc Ninh) a déclaré que l'objectif général et global du nouveau mandat est de construire le syndicat de la province de Bắc Ninh pour qu'il se développe de manière globale et durable ; de bien exercer ses fonctions de représentation de protéger les droits et intérêts légitimes et légitimes des membres du syndicat et des travailleurs

Parallèlement à cela améliorer et améliorer constamment les conditions de vie matérielles et spirituelles des membres du syndicat et des travailleurs ; sensibiliser à la discipline à l'attitude industrielle et à la construction de l'image de la classe ouvrière de Bắc Ninh : Discipline - Responsabilité - Innovation ; contribuer à faire de la province de Bắc Ninh une ville relevant du gouvernement central avant 2030 et jusqu'en 2045 une ville verte civilisée et moderne portant l'identité culturelle de Kinh Bắc.

Pour atteindre cet objectif commun le projet fixe des objectifs d'efforts (comprenant les mandats et les années) et trois étapes de percée.

L'une des trois étapes révolutionnaires est d'améliorer l'efficacité du travail de dialogue et de négociation collective ; la quantité et la qualité des accords collectifs de travail contribuant à construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes.

Plus précisément améliorer les capacités des cadres syndicaux en matière de réglementations légales de compétences en matière de dialogue social de négociation collective et de résolution des litiges du travail en particulier les cadres syndicaux de base dans la participation aux employeurs l'organisation de conférences de travailleurs le dialogue au travail et les négociations collectives.

Promouvoir la négociation et la signature de conventions collectives de travail sur les salaires le système d'échelle de salaire les barèmes de salaire les normes de travail ; les primes ; les heures de travail et les heures de repos ; la protection de la grossesse ; les repas de travail ; la sécurité et l'hygiène au travail ; l'amélioration de la vie spirituelle des travailleurs ; l'apprentissage la formation et l'amélioration des compétences professionnelles ; le régime de sécurité sociale ; les conditions et les heures de travail des cadres syndicaux.

Directer guider choisir mettre en œuvre conjointement négocier collectivement avec de nombreuses entreprises participer en se concentrant sur les entreprises de fabrication électronique et de confection.

La prochaine étape décisive consiste à se concentrer sur la construction d'un syndicat de base solide ; à améliorer la qualité du personnel syndical pour répondre aux exigences et aux tâches dans la nouvelle situation.

En conséquence il faut innover de manière globale le contenu les formes d'activités et les modes de vie syndicaux en assurant l'attractivité la flexibilité et la promotion de l'intelligence syndicale conformément aux conditions réelles de l'unité ou de l'entreprise. Utiliser efficacement les applications des technologies de l'information et de la transformation numérique. Renforcer les formes de liens avec les entreprises du même secteur d'activité les groupes d'entreprises du même territoire afin de renforcer la force et de développer le mouvement des ouvriers et les activités

La troisième étape de percée est la construction et le développement d'une classe ouvrière provinciale moderne et forte ; dotée de courage de qualifications professionnelles de compétences professionnelles d'un style industriel et d'une discipline du travail adaptées aux exigences de la construction d'une province de Bắc Ninh développée rapidement de manière globale et durable.

Concrètement participer efficacement à la mise en œuvre des régimes et politiques sur l'emploi la formation professionnelle et l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. Participer au gouvernement et aux employeurs pour qu'ils aient des politiques encourageantes créant des opportunités des conditions matérielles et spirituelles pour les ouvriers afin d'améliorer leur niveau professionnel leur profession et leurs langues étrangères de développer leurs talents leur intelligence leur diligence leur volonté de surmonter les difficultés et leur dévouement.

La Fédération provinciale du travail prévoit également 9 groupes de tâches et de solutions pour le mandat 2025-2030.

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