S'assurer le droit des travailleurs a participer a l'organisation syndicale vietnamienne

La confiance a 100 % dans l'organisation syndicale

L'equipe d'enquete de la Confederation generale du travail du Vietnam a mene une enquete sur la situation des relations entre les travailleurs et les syndicats (CD) de 3 entreprises : Cong ty TNHH Dien Stanley Viet Nam Company Limited Canon Vietnam Company Limited Matsuo Industries Vietnam Company Limited. Parmi celles-ci l'equipe a directement rendu visite aux travailleurs sur la chaîne de production de Cong ty TNHH Dien Stanley Viet Nam Company Limited.

La reunion de travail avec la societe TNHH Dien Stanley Vietnam a vu la participation de MM. : Maruyama Tsuyoshi - Directeur general ; Akira Kikuchi - Directeur general en chef ; Ngo Ngoc Vinh - Directeur general en chef president du syndicat de la societe ; Nguyen Huy Khanh - Vice-president de la Federation du travail de la ville de Hanoï.

La delegation d'enquete et les dirigeants de la societe syndicale ont echange sur les avantages et les difficultes du mouvement ouvrier et des activites syndicales. La societe compte plus de 2000 employes dont 100 % des membres du syndicat et des travailleurs (NLD) y travaillent ont tous signe des contrats de travail sur la base des dispositions de la loi en vigueur. Au cours des dernieres annees le comite executif du syndicat de la societe a echange et propose a la direction de l'entreprise de mettre en œuvre de nombreuses activites de prise en charge pratique

L'efficacite de cette coordination est qu'elle a construit un lieu de vie culturelle pour les ouvriers afin d'ameliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs. Chaque annee l'entreprise investit dans des installations supplementaires pour le lieu de vie culturelle. A l'heure actuelle l'entreprise dispose d'un complexe sportif de plein air comprenant 2 courts de tennis 3 courts de pickleball 1 court de football un lac de peche un jardin d'orchidees en plein air.

Repondant a la question du vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Ngo Duy Hieu sur la confiance et l'evaluation de la direction japonaise envers le syndicat de l'entreprise M. Maruyama Tsuyoshi - directeur general de la societe - a affirme qu'il avait une confiance a 100 % dans l'organisation syndicale. En effet le syndicat de l'entreprise organise tres activement des activites pour soutenir les travailleurs en difficulte en les guidant dans la sensibilisation a la securite au travail... contribuant de maniere importante au developpement de

La relation de travail durable est construite a partir du don

Analysant l'importance de l'organisation syndicale M. Maruyama Tsuyoshi a declare que l'entreprise accorde beaucoup d'attention a l'organisation syndicale y compris les fonds et les installations materielles pour le syndicat et les travailleurs en raison de l'investissement dans le syndicat afin que le syndicat prenne bien soin des travailleurs et augmente ainsi la motivation au travail des travailleurs. A ce moment-la les travailleurs travailleront dur et augmenteront certainement la productivite du travail.

Le meme jour l'equipe d'enquete a ecoute et recherche la situation des relations entre les employes et les syndicats du syndicat de Canon Vietnam Co. Ltd. et du syndicat de Matsuo Industries Vietnam Co. Ltd.

Selon le rapport de la Federation du travail de la ville de Hanoï les syndicats a tous les niveaux ont activement coopere avec les autorites competentes et coequipieres pour diriger la mise en œuvre de la democratie a la base. Au cours des 3 dernieres annees les syndicats superieurs directement a la base (auparavant) ont coopere avec les autorites competentes et coequipieres pour organiser 142 dialogues avec les CNLD. 73,48% des CDCS ont coopere avec les employeurs pour organiser des dialogues entre les syndicats -

S'exprimant lors de l'enquete le vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Ngo Duy Hieu a souligne le role de l'organisation syndicale vietnamienne dans le nouveau contexte avec de nombreuses opportunites et defis qui exigent une innovation pour affirmer le role de l'organisation unique representant les travailleurs.

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