Pour que chaque famille ouvrière soit un foyer heureux

M. Phạm Thanh Tịnh et sa femme travaillent tous deux comme ouvriers dans la zone industrielle de Thăng Long (ville de Hanoï). Après 10 ans de travail, l'ouvrier a un salaire de base de 6 millions de dongs/mois; plus les allocations et les heures supplémentaires, son revenu est d'environ 9 millions de dongs/mois. Le revenu total des deux époux est d'environ 16 millions de dongs/mois. Pendant ce temps, la vie de location de logement est très coûteuse.

Le revenu ci-dessus doit être « divisé en cinq et sept ». L'ouvrier a énuméré: Le loyer et l'électricité et l'eau coûtent environ 2,5 millions de dongs/mois; les frais de nourriture et de subsistance ne sont pas inférieurs à 5 à 6 millions de dongs/mois; l'argent pour que les deux jeunes enfants aillent à l'école maternelle privée est de 5 millions de dongs/mois... ce qui signifie qu'il est presque impossible d'avoir un seul sou, chaque mois est dépensé.

La petite chambre louée exiguë est le lieu de vie du couple, sa vieille mère a été invitée à s'occuper de ses petits-enfants. Bien qu'ils veuillent vraiment déménager dans un endroit plus spacieux, avec leurs revenus actuels, le couple ne peut pas les supporter. Et le rêve d'acheter une maison individuelle est encore trop lointain.

L'histoire de la famille de M. Tinh est également l'histoire commune de nombreuses familles d'ouvriers aujourd'hui. Ils ne manquent pas de volonté de travailler, ne manquent pas d'aspiration à progresser, et encore moins d'amour pour leur famille. Ce qui leur manque, c'est une base suffisamment stable pour pouvoir vivre en paix, élever des enfants, acquérir des compétences et continuer longtemps dans les zones industrielles et les zones franches.

Le revenu est toujours la première préoccupation de chaque famille ouvrière. Le salaire mensuel est la principale source de revenus, mais les dépenses ne cessent d'augmenter. Pour les familles avec de jeunes enfants, les dépenses de subsistance sont entraînées par les frais de lait, les frais de scolarité, les frais d'examen médical, les loyers, les frais de déplacement.

Selon la dernière enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam publiée le 23 juin lors des négociations sur le salaire minimum 2027 du Conseil national des salaires, de nombreux chiffres liés à la vie des familles d'ouvriers sont très préoccupants.

Cette enquête a été menée en mars et avril 2026 auprès de 2 000 travailleurs dans près de 200 entreprises de 7 provinces et villes. Les résultats montrent que: 55% des travailleurs célibataires déclarent que la pression salariale est la principale raison pour laquelle ils ne se sont pas mariés. Beaucoup de gens pensent que les revenus actuels ne suffisent pas à assurer une vie stable pour le mariage, en particulier dans un contexte où les coûts de la vie, du logement et de l'éducation des enfants augmentent de jour en jour.

Dans le groupe des personnes mariées, 73% ont déclaré que leur salaire actuel affecte leur projet d'avoir d'autres enfants. 55% des travailleurs ont déclaré que leur salaire ne répond qu'à une partie des besoins d'éducation de leurs enfants. Beaucoup doivent utiliser leurs économies, emprunter ou demander l'aide de leurs proches pour couvrir les dépenses liées à l'éducation. 54% des travailleurs ont déclaré que leur revenu suffit à peine aux dépenses de base de la famille; 17% doivent dépenser avec parcimonie; 21% n'en ont pas assez pour vivre et doivent travailler des heures supplémentaires pour compenser leurs revenus. Seulement 8% ont la capacité d'accumuler......

C'est la base principale pour que la Confédération générale du travail du Vietnam propose d'ajuster le salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2027 avec deux options d'augmentation de 9,8% ou 8,5%.

Pour que les familles d'ouvriers soient heureuses, il faut d'abord les aider à avoir un revenu suffisant pour vivre et à avoir la possibilité d'augmenter leurs revenus de manière durable. Cela ne vient pas seulement de l'ajustement du salaire minimum, mais aussi des négociations collectives substantielles, des repas de travail nutritifs, des avantages sociaux pour les entreprises, un environnement de travail sûr, des politiques de primes transparentes et des possibilités d'apprentissage d'un métier pour passer à un poste à revenu plus élevé.

Pour de nombreux travailleurs migrants, la chambre louée est un "toit" qui dure depuis de nombreuses années. Mais ce sont souvent des toits temporaires. L'été est chaud comme brûlé, la saison des pluies, l'eau inonde les portes. Chambres petites, manque d'espace privé, les enfants n'ont pas d'endroit pour étudier, les adultes n'ont pas de véritable lieu de repos.

La résidence est une condition importante pour que les ouvriers restent attachés aux entreprises et aux localités. Mais si les logements sociaux et les logements pour ouvriers sont encore insuffisants, si les procédures d'accès sont complexes, si les loyers dépassent toujours la capacité de paiement, le rêve de résidence est encore loin pour beaucoup de gens.

La solution ne peut pas être seulement de construire des maisons supplémentaires, mais de construire conformément aux besoins. Les ouvriers ont grand besoin de logements locatifs à un prix raisonnable, proches de leur lieu de travail, avec une école maternelle, un centre culturel, des aires de jeux pour enfants, des soins de santé de base, des supermarchés à prix stabilisés et des transports publics connectés. Les logements pour ouvriers ne doivent pas être seulement des bâtiments pour dormir, mais doivent être des espaces de vie avec une communauté, des services et des soins.

Une famille heureuse ne peut se passer des enfants qui sont soignés, éduqués et grandissent en toute sécurité avec leurs parents. Par conséquent, prendre soin des enfants des ouvriers doit être considéré comme faisant partie de la politique du travail. Il est nécessaire de développer des jardins d'enfants, des groupes d'enfants en sécurité dans les zones industrielles; d'accorder des bourses aux enfants des ouvriers en difficulté; d'ouvrir des bibliothèques, des classes de compétences, des terrains de jeux de week-end; d'organiser des programmes de conseil psychologique scolaire et d'orientation professionnelle pour les enfants des travailleurs.

Une famille ouvrière heureuse n'est pas une famille sans difficultés. C'est une famille qui a suffisamment d'appui pour surmonter les difficultés. Cet appui commence par un revenu stable, un logement sûr, des enfants scolarisés, des couples ayant le temps de partager et chacun ayant la possibilité de se développer. Ces choses jetteront les bases du bonheur.

Il est nécessaire de placer les familles d'ouvriers au centre de la politique de sécurité sociale. Lorsque l'on parle de salaires, il faut voir derrière le salaire un repas de famille. Lorsque l'on parle de logement, il faut voir derrière la chambre louée l'enfance des enfants. Lorsque l'on parle de formation professionnelle, il faut voir derrière le cours l'avenir des travailleurs dans une économie en mutation.

S'exprimant au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031, qui vient d'être organisé début juin, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a posé l'exigence: "Les syndicats doivent également se soucier de la vie des travailleurs car en plus des usines, des entreprises, des ateliers de production, autour d'eux se trouvent aussi la société, les villages, les rues, les zones résidentielles, les familles, les grands-parents, les parents, les frères et sœurs, les enfants et petits-enfants des travailleurs".

Cela montre que la responsabilité de l'organisation syndicale est très grande. Le bonheur personnel et le bonheur familial ne peuvent être séparés de l'objectif "Bon travail, haute productivité, bon revenu". C'est à la fois une motivation et un objectif pour les ouvriers et les travailleurs.

Ce n'est que lorsque chaque ouvrier vit dans un foyer heureux qu'il contribuera davantage, que l'entreprise sera plus stable, que la zone industrielle sera plus humaine et que le développement du pays sera également plus durable.

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