Les travailleurs de Đà Nẵng envoient de nombreuses attentes au XIVe Congrès du Parti

La prise en charge pratique et large

On peut dire que l'empreinte la plus marquante dans le travail de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs du Syndicat de Da Nang en 2025 est la praticité et la large couverture.

Des programmes devenus des marques tels que 'Tết Sum vầy' 'Chợ Tết Công đoàn' 'Tháng Công nhân' 'Bữa cơm Công đoàn' 'Mái ấm Công đoàn'... des dizaines de milliers de membres syndicaux ont bénéficié de politiques de soutien direct tant matériel que spirituel.

Un autre point notable comme l'a dit M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng est que le travail de prise en charge ne se limite pas aux vacances et aux Têt mais est mis en œuvre de manière transparente et flexible en fonction de la situation réelle.

Lorsque les catastrophes naturelles et les tempêtes et inondations causent des dommages à la vie des travailleurs les syndicats à tous les niveaux ont rapidement rendu visite et soutenu les cas difficiles les accidents du travail les maladies graves les pêcheurs en détresse en mer. Ces soutiens n'ont pas seulement une valeur matérielle mais sont aussi un encouragement et un partage opportuns.

Le syndicat de Đà Nẵng a également étendu ses activités de prise en charge à l'espace de vie des ouvriers grâce à des modèles d'organisations d'ouvriers autonomes dans les logements loués en prenant en charge le wifi gratuit en équipeant des bibliothèques de livres juridiques et en organisant des activités culturelles et sportives.

Cette approche contribue à améliorer la vie spirituelle à créer un lien communautaire et à aider les ouvriers à ne pas se « casser » des institutions sociales après le travail.

De nombreuses attentes envoyées au Congrès

Parallèlement au travail de prise en charge le syndicat de la ville de Đà Nẵng a également laissé une forte empreinte dans la protection des droits légitimes et légitimes des travailleurs.

En 2025 le syndicat de Đà Nẵng participe plus en profondeur aux conseils juridiques au soutien aux poursuites judiciaires au représentant des travailleurs devant les tribunaux à la surveillance de la sécurité et de l'hygiène du travail et au dialogue sur le lieu de travail.

La promotion de la signature d'accords collectifs de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs et l'amélioration de la qualité du dialogue au sein des entreprises montre un changement clair de la prise en charge à court terme à la prise en charge durable en associant les avantages immédiats à la stabilité à long terme.

En outre les programmes de soutien aux moyens de subsistance tels que le Fonds de soutien financier aux membres syndicaux en difficulté ont aidé de nombreuses familles d'ouvriers à disposer de ressources supplémentaires pour développer l'économie et améliorer progressivement leur niveau de vie. Il s'agit d'une façon de prendre soin de manière 'trao cần câu' aidant les travailleurs à prendre l'initiative de progresser au lieu d'attendre seulement un soutien.

Mme Nguyễn Thị Tố Loan ouvrière chez Premo Vietnam Co. Ltd. a partagé : 'Je suis la principale travailleuse de la famille j'ai un enfant atteint d'une malformation de la mâchoire d'ếch qui vient d'être opérée pour la deuxième fois et mon mari est au chômage. Ces derniers temps dans les moments difficiles en particulier pendant le Têt ou lorsque la famille a un emploi inattendu l'attention du syndicat est vraiment un soutien. Des cadeaux du Têt aux repas syndicaux en passant par les conseils juridiques

Non seulement en reconnaissant les résultats obtenus mais les travailleurs placent également de grandes attentes dans les grandes décisions du pays dans la période à venir.

Mme Loan a exprimé son souhait : 'Nous espérons vivement que le XIVe Congrès national du Parti continuera à accorder une attention plus forte aux politiques salariales au logement social à la santé et à l'éducation des enfants des ouvriers. Lorsque la vie sera stable les travailleurs seront rassurés de s'engager à long terme avec l'entreprise'.

C'est aussi l'aspiration commune de nombreux membres du syndicat : le travail de prise en charge ne se limite pas au soutien en cas de difficultés mais doit être institutionnalisé en politiques à long terme garantissant un niveau de vie minimum un environnement de travail sûr des possibilités d'apprentissage et d'amélioration des compétences et une sécurité sociale durable pour les travailleurs.

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