S'efforcer de recruter 20 000 a 25 000 nouveaux membres chaque annee

Ne pas laisser de vide et de blanc au syndicat de base

Actuellement le parc industriel et commercial de la ville de Hanoï est gere par la Federation du travail de la ville avec 363 syndicats de base (CDCS) avec 162 139 membres. L'un des objectifs poursuivis est de recruter chaque annee 20 000 a 25 000 nouveaux membres du syndicat et de creer des CDCS dans les unites comptant 25 ou plus travailleurs.

Pour atteindre cet objectif lors du premier Congres du mandat 2025-2030 le Syndicat des zones industrielles et des zones economiques speciales et industrielles a determine qu'il se concentrerait sur le developpement des membres du syndicat et la creation du CDCS dans les entreprises dans le but de ne pas laisser de vide dans le CDCS dans les entreprises. Renforcer la sensibilisation des travailleurs et des employeurs pour qu'ils comprennent clairement les fonctions les taches et les avantages de la creation d'une organisation syndicale.

Parmi les solutions M. Nguyen Dinh Thang - membre du Comite executif de la Confederation generale du travail du Vietnam president du Syndicat des zones industrielles et commerciales - a souligne la necessite de se concentrer sur la formation la formation et la construction d'une equipe de fonctionnaires syndicaux ayant le courage l'intelligence et les competences en particulier les fonctionnaires syndicaux hors secteur de l'Etat ; de renouveler le style de travail et les directives de travail dans le sens d'ecouter et de resoudre rapidement les aspirations legitimes

Construire une image d'organisation syndicale dynamique et creative

Apres avoir mis en œuvre l'organisation et la rationalisation de l'appareil le syndicat des zones industrielles et commerciales a determine qu'il fallait innover fortement dans le style de leadership ; construire une image d'organisation syndicale substantielle dynamique et creative qui soit un pilier fiable pour les travailleurs.

Par consequent le syndicat des KCNC&KCN renforcera le role de direction global du Comite executif et du Comite permanent du syndicat ; renforcera la capacite de concretiser les resolutions du Parti et les resolutions des Congres syndicaux a tous les niveaux en un programme d'action adapte a la pratique de l'unite et de l'entreprise. Innovera la pensee de direction dans le sens de la science et de la democratie en se rapprochant de la base en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre ; mettre en œuvre correctement la

Les syndicats des KCNC&KCN elaboreront la planification la formation et le perfectionnement des cadres syndicaux a tous les niveaux selon les normes et les titres en mettant l'accent sur les jeunes cadres les cadres feminins et les cadres issus de CNLD directs.

Une autre innovation mise en œuvre par le syndicat des parcs industriels et des zones industrielles est de choisir les taches reellement necessaires et differentes de l'organisation syndicale pour elaborer des programmes et des plans de travail repondant aux exigences du syndicat.

La Federation du travail de la ville de Hanoï exige egalement que dans la nouvelle situation les syndicats des zones industrielles et des zones economiques speciales concentrent les solutions pour mettre en œuvre le contenu de la directive n° 18 du Secretariat central du Parti sur « Promouvoir le role d'ameliorer la qualite et l'efficacite du travail de surveillance et de critique sociale du Front de la patrie du Vietnam et des organisations politiques et sociales » ; bien mettre en œuvre le travail de surveillance et de critique sociale en mettant l'accent sur les questions

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