PV Power - placer les travailleurs au centre du developpement

La prise en charge des travailleurs de la sante a la vie spirituelle

Chez PV Power les politiques de prise en charge globale des cadres et employes (CBCNV) sont devenues un point lumineux partages avec fierte par les personnes concernees.

Selon Mme Trinh Thi Xuan Lien - specialiste du comite d'organisation des ressources humaines de PV Power tout au long de son sejour au sein de la societe generale elle a constate que la sante des employes est toujours prise en charge par l'entreprise et placee au premier plan.

100 % des employes reçoivent des examens de sante reguliers chaque annee. En outre la societe generale maintient toujours un reservoir de medicaments a l'agence de la societe generale equipe d'equipements et de medicaments de premiers secours : aide a l'approvisionnement en gouttes oculaires (realisation des maux d'œil rouges). La societe organise egalement des travailleurs (NLD) des organismes de vaccination contre la grippe saisonniere (realisation de la grippe)... pour prendre des soins de sante courants et

En tant qu'employee Mme Trinh Thi Xuan Lien constate que la societe generale garantit toujours des regimes preferentiels pour les travailleuses.

Outre les soins de sante M. Nguyen Sy Luong - responsable de l'investissement et de la construction de PV Power - a declare que la societe generale accorde egalement une attention particuliere a l'encouragement de la vie spirituelle des employes.

M. Nguyen Sy Luong a declare qu'en 2024 bien que la situation de la mise en œuvre des objectifs de production et d'affaires soit tres difficile la societe generale a toujours assure ses engagements envers les travailleurs maintenu les politiques de protection sociale et les regimes pour les travailleurs et certaines politiques ont ete mises en œuvre a un niveau plus eleve.

Par exemple en 2024 la societe a organise 4 visites touristiques a l'etranger pour ses employes dans les pays : Japon Coree du Sud Chine Dubaï ce qui a laisse de nombreuses impressions et renforce la solidarite et l'attachement des employes au systeme creant ainsi une veritable motivation et encourageant les employes a travailler avec enthousiasme a long terme.

En outre les coûts de soutien aux travailleurs partant a l'etranger ont egalement augmente par rapport a l'annee precedente' a declare M. Luong.

La promotion des activites syndicales dans les entreprises

Mise en œuvre du programme de competition 'Innovation petroliere' pour la periode 2024-2028 conformement au programme n° 186/CTr-CDDK du 9 avril 2024 ; mise en œuvre de l'accord de competition lance par le Syndicat petrolier du Vietnam ; les employes de toute la societe generale participent activement. A la fin du 10 novembre 2024 101 idees et initiatives ont ete publiees sur le logiciel de gestion des produits innovants petroliers pour la periode 2024-2028

Le syndicat de la societe generale et les syndicats de base mettent bien en œuvre le n° 02-NQ/TW du Bureau politique sur 'Renouveler l'organisation et les activites de la delegation vietnamienne dans la nouvelle situation' presentent au Parti pour examen et admission de 31 membres de la delegation exceptionnels au Parti (jusqu'au 5 novembre 2024).

Avec le soutien du syndicat petrolier et gazier du Vietnam et le respect de la direction du comite du parti de la societe generale en coordination avec la creation de conditions par le conseil d'administration de la societe generale et le soutien des dirigeants des unites membres et unites affiliees developper les capacites et les capacites du syndicat de base et du personnel syndical de la societe generale.

Le texte original est disponible ici