Il est temps de proposer une augmentation du salaire minimum regional en 2025

S'adressant aux journalistes M. Le Dinh Quang - chef adjoint du comite des politiques juridiques et des relations de travail (Union generale du travail du Vietnam) - a declare que selon l'article 91 du Code du travail de 2019 le salaire minimum est ajuste en fonction de 7 facteurs : le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; le salaire minimum et le salaire sur le marche ; l'indice des prix a la consommation

Selon M. Quang la Confederation generale a compile la situation de l'emploi et des revenus pour servir l'ajustement du salaire minimum regional. Le souhait des travailleurs est d'augmenter le salaire minimum. Cependant l'ajustement du salaire minimum depend de nombreux facteurs et comporte des facteurs specialises.

La Confederation generale du travail du Vietnam continue d'etudier et n'a pas encore de proposition de niveau d'ajustement du salaire minimum specifique. Dans l'immediat nous voulons proposer au Conseil national des salaires de se reunir rapidement et d'avoir des plans de proposition d'ajustement du salaire minimum regional' a declare M. Quang.

M. Quang a declare que le salaire minimum est different du salaire minimum. Le salaire minimum est le salaire le plus bas paye aux travailleurs travaillant dans des conditions normales garantissant le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles. C'est le seuil le plus bas pour proteger les travailleurs vulnerables et c'est egalement la base pour negocier les salaires.

Pendant ce temps le salaire suffisant pour vivre peut etre compris comme un salaire garantissant la vie d'un travailleur travaillant dans des conditions normales (8 heures/jour 48 heures/semaine) garantissant une vie normale ce qui signifie avoir une vie plus juste ; y compris la nourriture garantissant la vie ; les depenses non alimentaires garantissant l'education la communication sociale et meme garantissant une accumulation pour traiter les cas de risque.

Ainsi le salaire minimum et le salaire suffisant pour vivre sont differents. Par exemple le salaire suffisant pour vivre du bareme salarial minimum de 2018 defini pour l'industrie textile et de l'habillement a Ho Chi Minh-Ville est de pres de 9 millions de VND/personne/mois. Pendant ce temps le salaire minimum regional I de cette annee-la a Ho Chi Minh-Ville est de 3 980 000 VND/mois' a analyse M. Quang.

M. Quang a ajoute que recemment l'Assemblee nationale s'est fixe pour objectif qu'en 2025 la croissance du PIB atteigne 8 % ou plus et que les annees suivantes le PIB augmente de 2 chiffres. 'Pour atteindre cet objectif la productivite du travail doit etre elevee par consequent le salaire minimum doit augmenter pour etre conforme a la politique de la resolution n° 27-NQ/TW ainsi qu'a la politique d'investissement dans les salaires qui est aussi un investissement pour le developpement' a declare M. Quang.

La resolution n° 27-NQ/TW affirme que depuis 2021 l'Etat ajuste regulierement le salaire minimum regional sur la base des recommandations du Conseil national des salaires. Actuellement le salaire minimum regional est ajuste conformement au decret n° 74/2024/ND-CP en vigueur a partir du 1er juillet 2024. Par consequent en 2025 il existe une base complete pour ajuster le salaire minimum regional.

Selon M. Le Dinh Quang la Confederation generale du travail du Vietnam s'est preparee a ce que lorsque l'organisation et la fusion des departements specialises du ministere du Travail des Invalides de guerre et de la Societe se stabilisent la Confederation generale souhaite proposer au Conseil national des salaires de prevoir rapidement un plan pour examiner et proposer le salaire minimum regional en 2025.