Le taux de recompense des employes directs au niveau de base du secteur maritime atteint plus de 75 %

Le 26 juin la Societe generale maritime du Vietnam (VIMC) et le Syndicat VIMC ont organise la Veme Conference de la course patriotique des ouvriers employes et travailleurs de la Societe generale maritime du Vietnam 2025.

Ont participe MM. Phan Van Anh - Vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam ; Cao Anh Tuan - Vice-ministre des Finances ; Le Anh Son - President du conseil d'administration de VIMC ; Nguyen Canh Tinh - Directeur general de VIMC.

Au cours des 5 dernieres annees (2020-2025) le travail de competition et de recompense a ete pris en compte par les comites du Parti a tous les niveaux les dirigeants professionnels et les syndicats pour diriger diriger et organiser la mise en œuvre et a obtenu de bons resultats. De nombreux mouvements de competition riches en contenu et en formes ont ete lances lies a la mise en œuvre de 'L'apprentissage et la pratique de la pensee de l'ethique et du style de Ho Chi Minh' avec la realisation des taches de production et commerciales de chaque entreprise et

Quelques ameliorations typiques des mouvements de competition telles que l'application du systeme de porte automatique (Smartgate) a la succursale de Tan Vu avec un processus de passage par porte automatise et simplifie qui supprime completement le travail du papier a la porte portuaire ce qui permet d'economiser du temps pour les vehicules entrant et sortant de la porte (auparavant il fallait 2 a 3 minutes pour 1 passage mais aujourd'hui l'application ne prend que 22 secondes pour les vehicules entrant et sortant et les conducteurs n'ont absolument

Le port de Da Nang ameliore la chaîne d'import-export de conteneurs en appliquant un systeme de soutien aux operateurs de camions-citernes travaillant dans la chaîne d'exploitation des conteneurs. La solution appliquee a partir de 1 2023 permet d'augmenter la productivite du chargement des conteneurs en reduisant la duree de chargement de 15 secondes/cont.

Le comite de gestion de projet specialise dans le secteur maritime a des solutions d'amelioration dans la conception et la construction des elements de construction relevant du lot EC - Projet d'investissement pour la construction des quais de conteneurs n° 3 et n° 4 relevant du port de la porte d'entree internationale de Hai Phong. Le changement de la methode de contournement arriere du pont de navire de 100 000 DWT et de traitement du sol par des pylones de ciment et de terre a la methode de pont de siege a permis d'economiser jusqu'a 82 697

En ce qui concerne l'elaboration des plans et la mise en œuvre des mouvements de competition a la base le syndicat de la Societe generale s'est particulierement concentre sur la direction et la direction des syndicats de base dans l'elaboration des plans et l'organisation de la mise en œuvre des mouvements de competition de maniere systematique et pratique. En consequence 100 % des syndicats de base affilies ont activement elabore des plans de competition annuels et periodiques en se rapprochant des taches de production et commerciales specifiques de leur unite et des objectifs commun

100 % des mouvements de competition apres avoir ete lances sont maintenus nourris ont ete resumes resumes et reproduits par des exemples avances qui ont atteint avec succes les objectifs fixes. Cela reflete la continuite la durabilite et l'efficacite substantielle des mouvements. Les mouvements prioritaires tels que 'Lao dong gioi' 'Lao dong sang tao' 'Lao dong gioi theo chuyen de nganh nghe' 'Lao dong dam bao an toan

Le taux de recompense des travailleurs directs - l'un des objectifs importants de l'innovation du travail de recompense - est oriente vers la base en particulier les travailleurs directs la production et le travail etant toujours mis en avant. Par consequent le taux de recompense des travailleurs directs au niveau de l'entreprise generale atteint 30 % et au niveau de la base plus de 75 %. Ce resultat temoigne d'une reconnaissance meritee des contributions silencieuses mais extremement importantes de la main-d'œuvre directrice creant ainsi une forte motivation pour qu'elle

En regardant le processus de 5 ans de mise en œuvre des mouvements de competition M. Le Phan Linh - president du syndicat VIMC a affirme que la conference n'est pas seulement l'occasion de revenir sur le parcours de 5 ans de competition de plus de 23 000 cadres marins membres d'equipage et employes de VIMC mais aussi une base une source d'encouragement et un bagage pour que chaque employe de VIMC et son pays entrent dans une nouvelle ere.

S'exprimant lors de la conference le vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Phan Van Anh a salue l'innovation du travail de competition et de recompense chez les ouvriers les fonctionnaires et les travailleurs et les activites syndicales du Syndicat VIMC. Le contenu de la competition n'est plus general mais se rapproche de plus en plus des objectifs de production et d'affaires specifiques tels que la liberation rapide des navires la garantie de la securite maritime l'economie des coûts l'amelioration de la qualite

Au cours des 5 annees de competition 90 exemples de collectifs et de individus exemplaires ont ete reconnus lors de la Conference dont 35 collectifs et individus.

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