Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
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Les représentants des dirigeants de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa offrent des fleurs pour féliciter le syndicat de la société TNHH Innogflow Vina. Photo: Thúy An
Les représentants des dirigeants de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa offrent des fleurs pour féliciter le syndicat de la société TNHH Innogflow Vina. Photo: Thúy An

Annonce de la décision de créer le syndicat de la société Innogflow Vina

QUÁCH DU (Báo Lao Động 28/03/2026 08:55 (GMT+7)

Thanh Hóa - Le syndicat de la société TNHH Innogflow Vina a été créé avec plus de 3 000 membres, contribuant à consolider l'organisation syndicale dans l'entreprise.

Le 27 mars, le syndicat de la commune de Thăng Bình, en coordination avec le syndicat de la société TNHH Innogflow Vina (province de Thanh Hóa), a organisé la cérémonie d'annonce de la décision de création du syndicat de la société.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tặng hoa chúc mừng Công đoàn
Les représentants des dirigeants de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa offrent des fleurs pour féliciter le syndicat de la société TNHH Innogflow Vina. Photo: Thúy An

Ont participé à la cérémonie Mme Trịnh Thị Hoa - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, des représentants des dirigeants des deux communes de Thăng Bình, Tượng Lĩnh, des dirigeants d'entreprises et plus de 100 membres du syndicat, représentant plus de 3 000 membres du syndicat de l'entreprise.

S'exprimant lors de la cérémonie, Mme Trịnh Thị Hoa a demandé au syndicat de l'entreprise d'attribuer rapidement des tâches spécifiques au comité exécutif; d'élaborer des programmes et des plans d'activités appropriés; de promouvoir la propagande et la mobilisation des travailleurs pour qu'ils participent à l'organisation syndicale.

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Mme Trịnh Thị Hoa - Vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa s'exprimant lors de la cérémonie. Photo: Thúy An

Dans le même temps, le syndicat de l'entreprise doit se concentrer sur la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise.

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