Relations de travail stables avant le Têt grâce au dialogue

Dialogue pour que les travailleurs partagent avec les entreprises

Récemment, plus de 200 travailleurs de l'usine de chaussures Tam Cuong appartenant à la société à responsabilité limitée Dinh Vang ont envoyé des pétitions au syndicat et à la direction de l'entreprise concernant les primes du Têt. En conséquence, les travailleurs ont demandé à l'entreprise de rendre public clairement le plan de dépenses de primes du Têt, d'augmenter le niveau des primes du Têt d'un mois de salaire à 1,5 mois de salaire...

Immédiatement après avoir reçu les recommandations des travailleurs, dans l'après-midi du 4 février, la direction de l'usine et le syndicat de base ont coordonné l'organisation d'un dialogue avec les travailleurs. Le représentant du syndicat de la société à responsabilité limitée Dinh Vang a déclaré que lors du dialogue, l'entreprise avait écouté toutes les opinions des travailleurs. Dans le même temps, elle a informé les travailleurs de la situation de la production et des affaires de l'entreprise en 2025 et au premier trimestre 2026. En conséquence, en 2025, la situation de la production et des affaires de l'entreprise est affectée, les commandes sont réduites. Cette situation dure jusqu'au premier trimestre 2026, mais l'entreprise s'efforce toujours de la maintenir pour assurer l'emploi des travailleurs.

Après la réunion, l'entreprise a convenu du niveau de prime d'un mois de salaire réel pour les travailleurs. Le service administratif a également reçu une prime de Têt supplémentaire de 500 000 dongs ou plus. Les travailleurs ont également partagé avec l'entreprise et ont travaillé en toute tranquillité d'esprit.

Outre la prime du Têt de l'entreprise, le syndicat de l'entreprise offre un cadeau du Têt d'une valeur de 800 000 VND (500 000 VND en espèces et un sac cadeau d'une valeur de 300 000 VND) aux membres du syndicat et aux travailleurs. L'entreprise organise également des voyages en bus pour ramener les travailleurs des provinces éloignées dans leur ville natale pour célébrer le Têt, les voyages en bus devraient partir les 11 et 12 février prochains" - a informé Mme Lương Thị Thanh Hải, présidente du syndicat de l'entreprise.

L'usine de chaussures Tam Cường compte actuellement environ 2 300 employés. Il est à noter que pendant le Têt Nguyên Đán Ất Tỵ 2025, cette unité a connu un arrêt de travail collectif, également lié aux primes du Têt. Plus précisément, à 13h30 le 17 février 2025, après le déjeuner, les ouvriers du département de la construction de l'usine de chaussures Tam Cường ont éteint le moteur et les ont tirés dans la cour devant le bureau de l'usine pour arrêter le travail. Ensuite, certains ouvriers d'autres départements de l'usine sont également sortis dans la cour pour arrêter le travail. Le reste est resté dans l'atelier.

Les travailleurs ont demandé aux entreprises d'augmenter les primes du Têt Nguyên Đán; d'augmenter les déjeuners et de les ajouter au salaire; de transformer les repas supplémentaires en 10 000 VND/personne. Ensuite, l'entreprise a proposé une solution consistant à augmenter les repas supplémentaires de 8 000 VND/portion (ajoutés au salaire); à soutenir les repas lorsque les travailleurs font des heures supplémentaires à hauteur de 6 000 VND/portion. En ce qui concerne les primes du Têt, l'entreprise a ajusté que les travailleurs travaillant à l'usine pendant 3 ans ou plus reçoivent 1 mois de salaire de base (au lieu de 7 ans auparavant); le reste est calculé en proportion.

Saisir rapidement la situation des relations de travail pendant le Têt

Selon le Département de l'intérieur de la ville de Hai Phong, grâce à la bonne mise en œuvre du dialogue et du règlement sur la démocratie, en 2025, les relations de travail dans la ville sont fondamentalement stables. Dans toute la ville, 4 conflits collectifs du travail et arrêts de travail se sont produits, principalement liés à des demandes d'ajustement des salaires, des allocations, des régimes de protection sociale; la mise en œuvre des contrats de travail et de l'assurance sociale; les heures de travail et les barèmes de salaires.

La Fédération du travail de la ville a rapidement saisi des informations, coopéré avec les autorités et les agences fonctionnelles pour travailler avec les entreprises, demander un dialogue et résoudre les recommandations des travailleurs. En conséquence, 100% des affaires ont été résolues de manière décisive, sans qu'il n'y ait de points chauds, assurant la sécurité et l'ordre et les droits légitimes des travailleurs.

Pendant le Têt Nguyên Đán Bính Ngọ, les entreprises de la région ont versé des primes du Têt estimées à 7 358 000 VND/personne, soit une augmentation de 278 000 VND/personne par rapport à la même période. La plupart des entreprises ont versé des primes à un niveau équivalent à un mois de salaire des travailleurs. Le Département de l'intérieur de la ville continue de suivre, de saisir et de synthétiser la situation du travail, des salaires, des primes et des relations de travail dans les entreprises; de coopérer activement avec les agences, les unités et les localités concernées pour guider, soutenir et résoudre rapidement les difficultés et les problèmes qui se posent.

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