Ajustement pour préserver la valeur salariale

Motivation pour les travailleurs

En tant qu'employée travaillant dans une unité de service public de la ville de Hanoï, Mme Nguyễn Thu Hà (Cầu Giấy, Hanoï) a déclaré qu'elle avait de grandes attentes quant à l'ajustement à la hausse du salaire de base dans un avenir proche. Selon Mme Hà, le revenu des employés est actuellement encore principalement basé sur le salaire selon le coefficient et le salaire de base, tandis que les dépenses de subsistance augmentent de jour en jour.

Mme Hà a partagé: "Depuis de nombreuses années, chaque augmentation du salaire de base apporte une certaine motivation aux personnes travaillant dans le secteur public. Bien que l'augmentation ne soit pas trop importante, elle aide à compenser en partie la pression des dépenses quotidiennes, en particulier pour les personnes ayant une famille et de jeunes enfants".

Selon Mme Ha, outre l'augmentation du salaire de base, de nombreux fonctionnaires souhaitent également que la politique salariale continue d'être réformée dans le sens d'une intégration au poste et à l'efficacité du travail.

Le Premier ministre a publié la dépêche officielle n° 38/TTg-QHĐP sur la mise en œuvre de la résolution lors de la 10e session de l'Assemblée nationale de la XVe législature. Selon l'annexe des tâches jointe, l'ajustement du salaire de base, des pensions de retraite et des régimes d'indemnités et d'allocations est identifié comme l'un des contenus clés qui doivent être organisés et mis en œuvre dans les temps à venir.

Le directeur adjoint du Département des salaires et de l'assurance sociale, Tong Van Lai (ministère de l'Intérieur), a déclaré que le plan d'ajustement du salaire de base pour 2026 sera calculé sur la base de l'indice des prix à la consommation, du taux de croissance économique ainsi que de la capacité d'équilibrer le budget de l'État, en assurant l'harmonie entre l'objectif d'améliorer la vie des salariés et la stabilité macroéconomique.

Éviter les fuites de cerveaux

PGS. TS Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère de l'Intérieur) a partagé qu'il existe actuellement 3 principales approches pour déterminer le salaire de base.

La première méthode est l'approche basée sur les besoins de subsistance minimums. De cette manière, le salaire doit garantir les coûts de reproduction de la main-d'œuvre, y compris les coûts de subsistance de base et les éléments tels que l'assurance sociale, la formation, la sécurité sociale. À partir du niveau de subsistance minimum, le salaire minimum sera calculé, puis le coefficient sera appliqué pour déterminer le salaire des échelons du système.

La deuxième méthode consiste à accéder au marché du travail. En conséquence, les salaires du secteur public doivent être comparés aux salaires des postes équivalents sur le marché.

Par exemple, si les travailleurs diplômés universitaires sur le marché actuel ont un salaire moyen d'environ 10 millions de dongs/mois, les salaires du secteur public doivent également être conçus à un niveau proportionnel pour éviter la fuite des cerveaux", a-t-elle donné l'exemple.

La troisième méthode est une approche basée sur l'équilibre macroéconomique, c'est-à-dire la détermination du fonds salarial du secteur public en fonction de la taille de l'économie; par exemple, la proportion des dépenses salariales dans le PIB, puis l'allocation au nombre de travailleurs dans le système pour calculer le salaire moyen.

À partir de ces approches, Mme Huong estime que si le mécanisme de salaire de base est maintenu, l'ajustement annuel doit au moins compenser le glissement des prix et refléter la croissance économique.

En principe, l'augmentation minimale du salaire de base devrait être égale au taux de croissance du PIB plus l'indice des prix à la consommation (IPC) afin de préserver la valeur des salaires", a déclaré Mme Hương.

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