Đắk Lắk renforce le traitement des entreprises qui doivent des salaires et qui échappent aux cotisations d'assurance

Le 18 septembre, la Fédération du travail de la province de Đắk Lắk a organisé une conférence de rencontre et de dialogue entre les dirigeants de la province de Đắk Lắk et les ouvriers, les employés, les travailleurs et les responsables syndicaux en 2026.

Ici, de nombreux avis de travailleurs et de responsables syndicaux se sont concentrés sur les questions d'emploi, de formation professionnelle, de revenus, d'assurance sociale et de garantie des droits légitimes.

Lors de la conférence, Mme Nguyễn Thị Mỹ Thảo, membre du syndicat de base de la société TNHH May mặc Lực Thiêm Đắk Lắk, a demandé aux dirigeants provinciaux de connaître les solutions et politiques clés dans les temps à venir afin de relier efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Mme Thảo a également proposé que la localité se soucie de soutenir la recyclage et l'amélioration des compétences professionnelles et numériques des ouvriers et des travailleurs.

Un autre problème préoccupant est la situation des arriérés de salaires, des retards de paiement et de l'évasion des cotisations d'assurance sociale dans certaines entreprises.

Mme Nguyễn Thị Kim Liên, présidente du syndicat de base de l'école maternelle internationale, a déclaré qu'outre de nombreuses entreprises qui respectent bien la loi, il existe encore des retards de paiement, des arriérés de salaires, des retards de paiement ou des évasions de cotisations d'assurance sociale.

Elle a demandé aux dirigeants provinciaux de préciser les solutions spécifiques à prendre dans les temps à venir afin d'améliorer l'efficacité de la gestion de l'État; de renforcer l'inspection, le contrôle et de traiter sévèrement les entreprises qui violent la législation sur le travail, les salaires et l'assurance sociale.

Répondant à ces questions, M. Nguyễn Quang Thuân, directeur adjoint du département de l'intérieur de la province de Đắk Lắk, a déclaré que les communes et les quartiers mettent actuellement en œuvre des conseils et un soutien pour résoudre les problèmes d'emploi et améliorer les compétences professionnelles des travailleurs.

Le Département de l'intérieur élabore actuellement un plan et un projet de développement des ressources humaines, en se concentrant sur l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre et la formation des ressources humaines en fonction des besoins de développement de chaque domaine.

Concernant la situation de l'évasion et de la dette de cotisations d'assurance sociale, M. Thuân a déclaré que le Département de l'intérieur avait signé un programme de coordination avec les unités concernées, proposant des solutions de traitement.

Dans les temps à venir, les agences fonctionnelles renforceront le traitement des entreprises qui violent intentionnellement la loi.

M. Dao My, vice-président du Comité populaire provincial de Dak Lak, a demandé au Département de l'intérieur de continuer à donner la priorité au soutien à la formation professionnelle, au conseil et à la présentation d'emplois aux travailleurs.

Le Département de l'intérieur, en coordination avec les agences concernées, élabore et met en œuvre des réglementations de coordination intersectorielle, résolvant rapidement la situation des arriérés de salaires, des dettes et des retards de paiement de l'assurance sociale. Par conséquent, garantissant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.

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