La Confederation generale du travail du Vietnam propose d'augmenter le salaire minimum le plus eleve a 9 2 %

S'il n'y a que 55 5 % des travailleurs qui sont en mesure de manger de la viande et du poisson dans tous les repas principaux.

Selon la Confederation generale du travail du Vietnam sur la base de la synthese des rapports des syndicats provinciaux et municipaux des syndicats sectoriels centraux et equivalents des syndicats des societes generales relevant de la Confederation generale du travail du Vietnam sur la situation de la mise en œuvre du decret n° 74/2024/ND-CP il est constate que la plupart des entreprises ont serieusement mis en œuvre l'ajustement des salaires dans les entreprises selon un taux d'augmentation moyen de 6 %.

Les resultats de l'enquete et de l'enquete de la Confederation generale du travail du Vietnam (mars - avril 2025) dans 10 provinces et villes relevant du gouvernement central montrent egalement que 93 25 % des travailleurs des entreprises participant a l'enquete ont declare avoir ete ajustes au salaire minimum conformement a la reglementation.

Cependant certaines entreprises n'ajustent que pour une partie des travailleurs ayant de faibles salaires uniquement pour payer l'assurance de sorte que le salaire reel des travailleurs n'augmente pas. Cela reflete un manque de serieux dans l'application de la loi soit peut-etre parce que les entreprises manquent de capacite financiere soit parce qu'elles 'echappent' intentionnellement a la loi.

Selon les resultats d'une enquete menee par la Confederation generale du travail du Vietnam en mars-avril 2025 aupres de pres de 3 000 travailleurs repondant aux sondages dans 10 provinces et villes 54 9 % des travailleurs ont declare que leur salaire et leurs revenus suffisaient a la fois aux depenses de base de leur famille ; 26 3 % devaient se demener et depenser durement ; 7 9 % ne suffisaient pas a vivre et devaient faire d'autres emplois pour avoir un revenu supplementaire pour subvenir a leurs besoins.

Dans un contexte ou les revenus ne repondent pas aux besoins de depenses de la famille ce qui conduit a la situation ou les travailleurs doivent « se serrer la ceinture » et economiser pour assurer leur vie ; dans de nombreux cas les travailleurs doivent emprunter pour rembourser les besoins soudainement survenus. Plus precisement les resultats de l'enquete montrent que 25 % des travailleurs reguliers (mois par mois) doivent emprunter de l'argent pour stabiliser leur vie ; 29 9 % des travailleurs doivent emprunter de l'argent de temps en temps

Seuls 55 5 % des travailleurs sont eligibles pour manger de la viande et du poisson dans tous les repas principaux (sans compter les repas de travail dans les entreprises). Ainsi une partie non negligeable n'a pas un niveau nutritionnel stable et suffisant ce qui affecte la sante physique l'efficacite et la productivite du travail et reduit egalement la qualite de vie de leurs familles.

Selon la Confederation generale du travail du Vietnam jusqu'a 72 6 % du nombre total de personnes non mariees declarent que le salaire est la principale raison qui affecte leur decision de se marier. Les travailleurs estiment que leur revenu actuel n'est pas suffisant pour assurer une vie stable lorsqu'ils commencent a se marier en particulier dans un contexte de coûts de vie et d'education de plus en plus eleves. Le salaire affecte non seulement la capacite de depenser quotidiennement mais aussi l'achat d'une maison l'epargne pour l'

72,5% des travailleurs maries ont declare que le salaire et le revenu actuels affectant leur decision d'avoir plus d'enfants. Le niveau de revenu est suffisant pour rendre les couples inquiets de la capacite financiere a elever leurs enfants. Bien que le coût de l'education des enfants, en particulier le coût de l'education et des soins de sante, soit de plus en plus cher, ils retardent l'enfant pour assurer la qualite de vie pour eux-memes et leurs familles.

Plus de 53 3 % des travailleurs declarent que leur salaire ne repond qu'a une partie (plus de 50 %) de leurs besoins en matiere de depenses d'education des enfants. Ainsi pour la plupart des travailleurs les depenses d'education sont un fardeau financier et ils doivent dependre de sources de soutien telles que les emprunts les economies ou de la famille pour subvenir a leurs besoins. En particulier 6 9 % des travailleurs declarent que leur salaire ne repond pas aux besoins en matiere de depenses d'education des enfants.

En ce qui concerne les coûts des examens et des traitements medicaux 44 1 % des travailleurs declarent que leurs revenus ne repondent qu'aux besoins de soins de sante et d'examens et de traitements de base ; 38 1 % n'ont que suffisamment d'argent pour acheter certains types de medicaments de base ; 5 6 % n'ont absolument pas assez d'argent pour acheter des medicaments et des traitements medicaux. La grande majorite des travailleurs n'ont pas les moyens financiers de prendre des soins de sante de maniere proactive en particulier lorsqu'ils

Compte tenu de la situation ci-dessus la poursuite de l'ajustement precoce du salaire minimum regional est importante urgente et extremement necessaire pour les travailleurs et leurs familles - a estime la Confederation generale du travail du Vietnam.

La productivite du travail augmente depassant l'objectif fixe par l'Assemblee nationale

Selon la Confederation generale du travail du Vietnam sur la base de la resolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 du Comite central du Parti sur la reforme de la politique salariale pour les cadres les fonctionnaires les fonctionnaires les employes les forces armees et les travailleurs dans les entreprises ; article 91 du Code du travail de 2019 'Le salaire minimum est le salaire le plus bas verse aux travailleurs pour un travail le plus simple dans des conditions de travail normales afin d'assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles

Dans le meme temps tenir compte des facteurs mentionnes au paragraphe 3 de l'article 91 du Code du travail de 2019 (le salaire minimum est ajuste en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leur famille ; l'interference entre le salaire minimum et le salaire sur le marche ; l'indice des prix a la consommation le taux de croissance economique les relations d'offre et de demande de main-d'œuvre ; l'emploi et le chomage ; la productivite du travail ; la capacite de paiement des entreprises) - pour determiner le salaire minimum des travailleurs

En 2024 la productivite du travail a augmente de 5 8 % par rapport a 2023 depassant l'objectif fixe par l'Assemblee nationale (en 2024 l'Assemblee nationale a fixe un taux d'augmentation de la productivite du travail social moyen d'environ 4 5 a 5 3 %). L'objectif de la strategie vietnamienne d'augmentation de la productivite du travail d'ici 2030 est d'atteindre plus de 6 5 % par an.

En ce qui concerne les politiques de soutien aux entreprises en 2025 de nombreuses politiques de soutien aux entreprises ont ete et sont mises en œuvre en se concentrant sur la reduction l'allongement le report et l'exoneration des impots des taxes et des redevances ainsi que sur le soutien a l'acces au foncier et aux finances.

En particulier le Bureau politique a promulgue la resolution 68-NQ/TW du 4 mai 2025 sur le developpement de l'economie privee ; l'Assemblee nationale a promulgue la resolution n° 198/2025/QH15 du 17 mai 2025 sur un certain nombre de mecanismes et de politiques speciales pour le developpement de l'economie privee ; le gouvernement a promulgue la resolution n° 138/NQ-CP promulguant le plan d'action du gouvernement pour la mise en œuvre de la resolution n° 68-NQ/TW... qui sont consideres comme des '

2025 a une signification particulierement importante : c'est l'annee d'acceleration et de percee pour atteindre les objectifs pour mettre en œuvre avec succes le plan de developpement socio-economique quinquennal 2021-2025 c'est l'annee ou se deroulent de nombreux evenements importants du pays. En 2026 le pays fete ses 40 ans de 'nouveau depart' c'est l'annee du XIVe Congres national du Parti c'est aussi l'annee ou commence la mise en œuvre du plan de developpement socio-economique quinque

Selon la Confederation generale du travail du Vietnam sur la base des bases ci-dessus il est necessaire d'elaborer une politique salariale raisonnable en veillant a ce que les travailleurs aient suffisamment de revenus pour subvenir a leurs besoins et accumuler. La realite des pays et de nombreuses entreprises montre que l'augmentation des salaires n'apporte pas seulement des avantages aux travailleurs mais qu'elle est egalement un moteur pour aider a augmenter la productivite du travail a promouvoir le developpement rapide et fort des entreprises.

Par consequent lors de la premiere session du Conseil national des salaires la Confederation generale du travail du Vietnam a propose le moment d'ajuster le salaire minimum a partir du 1er janvier 2026.

Concernant l'ajustement du salaire minimum mensuel : La Confederation generale du travail du Vietnam propose 2 options :

Concernant l'ajustement du salaire minimum horaire : La Confederation generale du travail du Vietnam propose de determiner le salaire minimum horaire sur la base de la conversion du salaire minimum mensuel et d'un coefficient d'ajustement.

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