La proposition de nouvelles réglementations sur les vacances d'été des enseignants
Les vacances d'été annuelles des enseignants des établissements d'enseignement préscolaire et des établissements d'enseignement général sont de 8 semaines y compris les vacances annuelles.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier un projet de décret détaillant certains articles de la loi sur les enseignants pour recueillir des avis.
Ce décret stipule en détail certains articles de la loi sur les enseignants notamment : le titre d'enseignant ; le recrutement et l'accueil des enseignants ; les vacances d'été annuelles et autres jours fériés des enseignants ; la mobilisation le transfert l'enseignement inter-écoles et inter-niveaux pour les enseignants ; l'évaluation des enseignants selon les normes professionnelles ; la retraite à un âge plus avancé pour les enseignants ; le niveau requis de formation pour les enseignants ; le programme de formation
Selon l'article 33 du projet de décret les vacances d'été des enseignants seront de 4 à 8 semaines selon chaque niveau scolaire.
Le temps de vacances d'été annuelles des enseignants des établissements d'enseignement préscolaire des établissements d'enseignement général des établissements d'enseignement régulier des écoles préparatoires universitaires et des écoles spécialisées est de 08 semaines y compris les vacances annuelles.
Les vacances d'été annuelles des enseignants des écoles secondaires et des professeurs des collèges sont de 06 semaines ; celles des enseignants des centres d'enseignement professionnel sont de 04 semaines ; les vacances d'été comprennent également les vacances annuelles.
La période de vacances d'été annuelles des conférenciers des établissements d'enseignement supérieur est mise en œuvre conformément au règlement d'organisation et d'activité des établissements d'enseignement supérieur.
S'affirmer clairement le droit de repos des enseignants dans le système juridique
Le point de progrès le plus important du projet est de continuer à légaliser clairement les vacances d'été des enseignants au lieu de s'arrêter à des réglementations strictes comme auparavant.
La détermination de 08 semaines de vacances d'été par an y compris les vacances annuelles permet d'éliminer la compréhension vague selon laquelle les enseignants'se reposent l'été plus longtemps que les autres travailleurs'.
Affirmer qu'il s'agit d'un droit de travail légitime garanti par écrit sous la loi et lié à la loi sur les enseignants.
Dans un contexte où les enseignants subissent une pression de plus en plus forte (nouveau programme d'évaluation selon les normes professionnelles la pression des dossiers - examens - transformation numérique...) la protection du droit au repos est significative à la fois juridiquement et spirituellement.
Par rapport au décret 84/2020/NĐ-CP le nouveau projet ne réduit pas les vacances d'été des enseignants du secondaire et de la maternelle mais maintient la barre des 8 semaines - ce qui intéresse particulièrement l'équipe enseignante.
En augmentant la flexibilité mais conservant toujours le rôle de gestion de l'État
Le projet accorde au président du Comité populaire provincial le pouvoir de décider du moment des vacances d'été à : le président du Comité populaire provincial (pour la maternelle la primaire la GDTX...). Le chef de l'établissement d'enseignement supérieur et d'enseignement professionnel.
Cela garantit qu'il est adapté aux conditions réelles de chaque localité et de chaque école (examens météorologiques catastrophes naturelles spécificités régionales...). Évitez la situation de « vacances d'été sur papier » mais en réalité coupées en raison de tâches urgentes.
Parallèlement le projet maintient le mécanisme d'ajustement centralisé en cas de catastrophe naturelle d'épidémie ou d'urgence - garantissant l'unité nationale si nécessaire.
En particulier le projet de décret sépare les vacances d'été des jours fériés et du Têt - éviter les désavantages pour les enseignants
Le projet précise : Outre les vacances d'été les enseignants et les conférenciers ont des vacances de la Saint-Valentin et d'autres jours fériés conformément au Code du travail.
Cette réglementation permet d'éviter de confondre les vacances d'été avec les jours fériés. Affirmant que les enseignants ne sont pas 'exclus' par rapport aux autres travailleurs en particulier dans le contexte où de nombreux enseignants doivent encore être présents à l'école pour examiner les examens et évaluer les examens pendant les vacances d'été.
Selon le partage de nombreux enseignants en réalité de nombreux enseignants en particulier ceux qui enseignent en 9e et 12e année doivent participer à de nombreuses tâches d'été selon la désignation des dirigeants de sorte que le temps de repos de 8 semaines est souvent raccourci ou interrompu en fonction de la situation de chaque école et de chaque année scolaire.
Le projet de décret si il est promulgué et mis en œuvre sérieusement sera une base juridique permettant au secteur de l'éducation et aux localités d'examiner et de limiter la dispersion des tâches pendant l'été. Calculer la compensation et organiser raisonnablement pour éviter de concentrer le fardeau sur un groupe d'enseignants.
Le texte original est disponible ici
