Khánh Hòa a un nouveau directeur du journal et de la radio et de la télévision

Lors de la conférence, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Khánh Hòa a annoncé la décision du Comité permanent du Comité provincial du Parti concernant le transfert et la nomination de M. Tạ Hồng Quang - membre du Comité provincial du Parti, secrétaire du Comité du Parti, président du Conseil populaire du quartier de Nha Trang - au poste de chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti de Khánh Hòa.

M. Ta Hong Quang est né en 1979, originaire de la province de Bac Ninh. Au cours de son travail, il a occupé de nombreux postes tels que chef du bureau du comité provincial du parti, directeur du département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, inspecteur en chef provincial, secrétaire du comité du parti, président du conseil populaire du quartier de Nha Trang.

Également lors de la conférence, la décision de nommer M. Lê Hoàng Triều - directeur adjoint en charge du journal et de la radio-télévision de Khánh Hòa au poste de directeur du journal et de la radio-télévision de Khánh Hòa a été annoncée.

Dans le même temps, M. Pham Hoai Trung - responsable du conseil des membres de la société générale Khanh Viet a été nommé président du conseil des membres de la société générale Khanh Viet.

S'exprimant pour confier des tâches aux cadres nouvellement mutés et nommés, M. Hồ Xuân Trường - membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti de Khánh Hòa a souligné que les décisions de nomination visent à consolider l'appareil de direction, à répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle phase.

Selon M. Ho Xuan Truong, après la rationalisation de l'appareil et la mise en œuvre d'un gouvernement local à 2 niveaux, les exigences sont de plus en plus élevées en matière de personnel ainsi que de capacités du personnel.

Afin d'atteindre l'objectif de faire de Khanh Hoa une ville relevant directement du gouvernement central et l'objectif d'une croissance à deux chiffres, M. Truong a demandé aux cadres mutés et nommés d'accéder rapidement aux tâches, de construire un collectif uni et de bien accomplir les tâches assignées.

Pour le Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, qui est l'organe consultatif stratégique dans le domaine des affaires intérieures, de la prévention et de la lutte contre la corruption, le gaspillage, la négativité et la réforme judiciaire, M. Truong a demandé à M. Ta Hong Quang de continuer à promouvoir la fermeté politique, l'esprit de responsabilité et de maintenir le principe de l'objectivité et de l'impartialité.

Continuer à bien jouer le rôle d'organe permanent du comité de pilotage de la prévention et de la lutte contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs de la province, étudier et proposer des politiques et des orientations pour traiter les affaires et les procès conformément à la réglementation, les problèmes soudains, internes, complexes et d'intérêt public.

Pour le journal et la radio-télévision de Khánh Hòa, M. Lê Hoàng Triều doit s'efforcer avec le collectif de direction et l'agence de continuer à innover dans la pensée de gestion, d'améliorer la qualité de l'information et de la propagande, de maintenir les principes et les objectifs.

En même temps, être un pionnier dans la transformation numérique, améliorer l'efficacité de la communication et de la propagande sur les lignes directrices, les politiques et les résolutions du Parti, les politiques et les lois de l'État, éveiller l'aspiration au développement de la province.

M. Trường a également demandé aux dirigeants de la société générale Khánh Việt de continuer à promouvoir l'esprit d'innovation, de dynamisme et de créativité, et de se concentrer avec le collectif du comité du parti et du conseil des membres sur le développement vers le professionnalisme, la modernité, l'efficacité de la production et des affaires, la préservation et le développement du capital de l'État.

Dans le même temps, se soucier de construire une culture d'entreprise, de prendre soin de la vie des travailleurs, d'améliorer la compétitivité et la position de la Société générale dans le contexte de l'intégration et du développement.

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