Lao Cai annonce l'echelle d'evaluation des cadres pour la simplification
Lao Cai - La localite vient de publier une echelle de points pour classer et rationaliser les cadres avant la fusion.
Le president du Comite populaire de la province de Lao Cai vient de publier un document sur l'evaluation des cadres des fonctionnaires des employes et des travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation de l'appareil administratif la reorganisation des unites administratives la reduction des effectifs...
On sait que d'ici la fusion des unites administratives au niveau provincial il y aura 4 periodes de reglement du regime de conge.
En consequence la 1ere phase resoudra le regime pour les personnes licenciees au 1er juin 2025.
La phase 2 commencera a regler le regime pour les personnes touchees par l'organisation des unites administratives au niveau communal et a mettre en œuvre le modele de gouvernement local a 2 niveaux de conge d'emploi au 1er juillet 2025.
La phase 3 resoudra le regime pour les personnes licenciees au 1er août 2025.
La 4e phase resout les personnes touchees par la fusion des unites administratives provinciales qui ont demissionne au 1er septembre 2025.
En termes de temps avant le 1er de chaque mois les agences et unites emettent un document demandant accompagne d'une liste des depenses de mise en œuvre et des dossiers pour les cas de conge de travail a envoyer au Departement de l'interieur et au Comite d'organisation provincial.
Avant le 15 du mois le Departement de l'Interieur et le Comite d'organisation provincial envoient au Departement des Finances une inspection des fonds pour resoudre les regimes et politiques.
Avant le 22 du mois le Departement des finances emet un document sur l'evaluation des fonds pour la mise en œuvre des regimes et politiques envoye aux unites : Departement de l'interieur et du comite d'organisation provincial.
Avant le 25 de chaque mois le Departement de l'interieur soumet au Comite populaire provincial une decision approuvant la liste et le financement de la mise en œuvre des regimes et des politiques pour les cadres les fonctionnaires et les travailleurs conformement a la reglementation.
Le contenu de l'evaluation est exprime sur une echelle de 100 points. Parmi celles-ci la partie I (au maximum 75 points) sera evaluee en fonction des resultats de la realisation des taches au cours des 3 dernieres annees de l'individu selon les criteres de qualite d'ethique d'esprit de responsabilite de conscience de discipline et de discipline dans l'execution des taches.
Criteres d'evaluation des competences professionnelles et professionnelles ; capacite a repondre aux exigences en matiere de calendrier de temps et de qualite de l'execution des taches et des fonctions regulieres et periodiques ;
Criteres d'evaluation des resultats des produits et du travail lies aux fonctions et aux taches des agences organisations et unites.
Les autres criteres conformement aux dispositions du Parti et aux lois en vigueur de chaque annee sont evalues et garantissent l'integrite et la diversite pour chaque individu qui a ete evalue et reconnu par les autorites competentes.
Les resultats de l'evaluation dans cette partie I sont de 70 points ou plus (repos au travail) ; inferieurs a 70 points (repos au travail ou possibilite de devoir demissionner).
Pour la partie II (jusqu'a 25 points) l'evaluation du niveau d'expertise et de specialisation de la formation ; La sante de l'individu repondant aux exigences des taches ; Le temps de travail restant de l'individu jusqu'a l'age de la retraite conformement a la loi.
Le texte original est disponible ici
