Différence entre l'offre et la demande de main-d'œuvre entre les groupes de professions à Cần Thơ

Le rapport d'analyse du marché du travail de la ville de Cần Thơ pour les 6 premiers mois de 2026 et la prévision de la demande de main-d'œuvre pour les 6 derniers mois de l'année du Centre des services de l'emploi de la ville montrent un écart relatif entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans les groupes de professions.

L'évaluation est basée sur les données recueillies auprès de 1 003 entreprises ayant des besoins de recrutement, avec 68 692 emplois vacants à recruter et les besoins de recherche d'emploi de 59 795 travailleurs.

Parmi ceux-ci, le groupe de professions ayant un écart important entre l'offre et la demande de main-d'œuvre est la confection - l'artisanat - la transformation alimentaire - le plastique - l'impression, avec un taux de demande de main-d'œuvre allant jusqu'à 58,65% alors que le taux d'offre de main-d'œuvre n'est que de 41,35%.

La raison en est qu'au cours des premiers mois de l'année, les entreprises se concentrent pleinement sur la promotion de la production de commandes pour les grandes fêtes et l'accumulation de marchandises pour répondre à la demande d'achats en forte hausse du marché intérieur à l'approche du Têt. La maximisation de la capacité des machines et l'expansion de nouvelles chaînes de production ont fait grimper en flèche la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée des entreprises.

Cependant, l'offre de main-d'œuvre ne peut pas se contracter à temps en raison de la pression excessive du travail à l'usine pendant la haute saison, combinée à la tendance au déplacement du flux de main-d'œuvre, en particulier les jeunes travailleurs vers des emplois plus indépendants et flexibles.

Dans le même temps, les entreprises accélèrent également et intensifient la production pour respecter les commandes de fin d'année. Pendant ce temps, les travailleurs limitent souvent les changements d'emploi et les mutations dans les derniers mois de l'année afin de pouvoir recevoir des primes et des avantages sociaux de la part de l'entreprise.

L'augmentation de la pression de production pour les 6 derniers mois de l'année de la part des entreprises, contrairement au resserrement de l'offre de main-d'œuvre, a accru la "soif" de main-d'œuvre de ce groupe industriel.

En outre, bien que les entreprises accélèrent simultanément la production et étendent leurs échelles, entraînant une forte augmentation de la demande de recrutement, allant de la main-d'œuvre non qualifiée au personnel de haute qualité, l'offre locale ne répond pas à temps. Cela découle de 2 causes fondamentales: l'écart de compétences pratiques (l'écart entre la qualité de la formation et les exigences de numérisation des entreprises) et le fort déplacement de la main-d'œuvre jeune vers les marchés du travail étrangers tels que la Corée du Sud, le Japon... ou les grands centres économiques nationaux.

Le fait que les politiques de rémunération et de primes de certaines entreprises n'aient pas répondu aux attentes des demandeurs d'emploi dans le contexte actuel rend également difficile le remplissage des postes vacants, créant un paradoxe généralisé de "surmenage, pénurie de personnel".

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