Les travailleurs migrants à Da Nang trouvent un sentiment de patrie
Đà Nẵng - Non seulement contribuant au développement économique, les travailleurs migrants sont également des facteurs positifs, contribuant à la construction de la communauté dans leur lieu de résidence.
Trouver le sentiment de la patrie dans un lieu de résidence temporaire
En tant que ville concentrant de nombreuses zones industrielles, installations de production et services, Da Nang attire un grand nombre de travailleurs venant des localités pour travailler.
La plupart des travailleurs doivent vivre loin de chez eux, loin de leur famille et commencer à reconstruire leurs relations sociales à leur destination. Après les heures de travail, leur espace de vie principal est constitué de logements locatifs, de zones résidentielles ou de lieux publics proches de leur lieu de travail.
Mme Nguyen Thi Huong, originaire de Quang Tri, travaillant actuellement dans la zone industrielle de Hoa Khanh, a déclaré que les premiers jours à Da Nang, ce qui la rendait difficile à s'adapter n'était pas seulement le travail, mais aussi le sentiment d'étrangeté dans son nouveau lieu de résidence.
Après le travail, je ne rentre généralement qu'à ma chambre de location, je ne connais que peu les gens autour de moi. Depuis que je participe aux activités de l'équipe d'autogestion des travailleurs de la zone de location, j'ai plus d'amis, j'ai des échanges culturels et sportifs et je sais où demander de l'aide en cas de difficultés. Surtout, lorsque je ne rentre pas chez moi pendant le Têt, lorsque le syndicat vient nous rendre visite et nous offrir des cadeaux, nous nous sentons chaleureux et moins nostalgiques" - a partagé Mme Hương.
L'histoire de Mme Hương est également l'état d'esprit général de nombreux travailleurs migrants. Issus principalement de la campagne, ils ont un besoin assez important de connexion et de vie communautaire. Lorsqu'ils sont en mesure de participer, ils peuvent devenir des facteurs dynamiques, contribuant à rendre les activités dans les logements locatifs et les zones résidentielles plus animées.
Par conséquent, la cohésion communautaire pour les travailleurs migrants n'est pas une activité complémentaire. C'est l'un des facteurs qui les aident à stabiliser leur vie, à réduire le sentiment d'étrangeté, à accroître la confiance et la tranquillité d'esprit pour travailler à long terme.
Pour ce faire, la manière de rassembler les travailleurs doit également changer. Non seulement les mobiliser pour qu'ils participent à des organisations et des groupes, mais il est plus important de créer des activités pratiques, adaptées au temps, aux besoins et aux caractéristiques des jeunes travailleurs.
Offrir des opportunités aux travailleurs de participer et de contribuer
Selon Mme Nguyễn Thị Ngọc Ánh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng, les jeunes travailleurs et les travailleurs migrants ne sont pas seulement des sujets qui doivent être pris en charge, mais aussi des ressources sociales importantes.
Lorsqu'ils sont écoutés, qu'ils reçoivent la confiance et qu'ils reçoivent des opportunités, les travailleurs peuvent passer du rôle de participants à celui d'organisateurs, de volontaires, de propagandistes, de jeunes responsables syndicaux ou de noyaux culturels et sportifs dans les entreprises et les zones résidentielles. C'est ainsi que les travailleurs peuvent réellement devenir membres de la communauté où ils vivent", a déclaré Mme Ánh.
La preuve en est que depuis le début de l'année, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a mobilisé la création de plus de 300 nouveaux syndicats de base, accueillant plus de 12 000 membres syndicaux. Les travailleurs énergiques et enthousiastes ont été présentés pour participer au comité exécutif, organiser directement des activités et représenter la voix des membres syndicaux dans les entreprises.
Un modèle qui porte ses fruits est le groupe d'autogestion des travailleurs de la zone de logements locatifs. Actuellement, Da Nang compte 80 groupes avec environ 12 000 travailleurs participants. Les membres du conseil d'administration sont principalement des travailleurs vivant dans la zone de logements locatifs, ils comprennent donc clairement les besoins, les circonstances et les problèmes qui surviennent dans la vie quotidienne.
Dans les groupes d'autogestion des travailleurs, de nombreuses activités sont maintenues telles que la propagande, les conseils juridiques, la distribution de journaux et de magazines, l'équipement de haut-parleurs portables et la proposition d'installation gratuite du Wi-Fi. À l'occasion du Têt Nguyên Đán, la Fédération du travail de la ville offre 1 000 cadeaux, organise des visites aux travailleurs qui n'ont pas les moyens de rentrer chez eux et met en œuvre le programme "Le Têt n'est pas loin de chez soi".
De la prise en charge de l'emploi, des revenus, du logement, des déplacements, de la santé à la vie culturelle et spirituelle, un écosystème de soutien se forme progressivement.
Lorsqu'ils reçoivent de l'attention et des opportunités de contribution, les travailleurs migrants ne seront plus seulement des personnes venant travailler en ville, mais deviendront des membres attachés et responsables envers les entreprises, les zones résidentielles et la communauté.
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