Les jeunes travailleurs conquièrent la technologie, maîtrisent l'avenir

Opportunités pour les jeunes

Dans un petit laboratoire de l'Université de technologie - Université nationale de Hanoï, l'étudiant Nguyen Minh Khang, spécialisé en électronique, suit attentivement les paramètres affichés à l'écran. Il s'agit d'un test de puce semi-conductrice, un travail qui semble lointain pour beaucoup, mais qui est le " rythme de vie" quotidien des jeunes qui se lancent dans l'industrie considérée comme l'"épine dorsale" de l'économie numérique.

Khang a raconté qu'il y a quelques années à peine, il était encore vague sur son cheminement professionnel, mais maintenant tout devient progressivement clair. "Ce que je veux faire dans ce métier, c'est maîtriser la technologie, un tremplin pour l'avenir pour moi-même et pour le pays. Ce secteur ne craint pas le chômage, le salaire de départ est attractif et plus j'ai d'expérience, plus mon revenu augmente fortement", a partagé Khang.

L'histoire de Khang n'est pas un cas isolé. C'est une image miniature d'une jeune génération de travailleurs vietnamiens entrant dans l'industrie des semi-conducteurs, un domaine considéré comme la clé décisive de la position du pays à l'ère de la technologie.

L'industrie des semi-conducteurs connaît une forte croissance mondiale, entraînant une forte augmentation de la demande de main-d'œuvre. Au Vietnam, selon les statistiques, environ 10 000 ingénieurs dans ce domaine sont nécessaires chaque année, mais l'offre actuelle ne répond qu'à moins de 20%.

Non seulement il y a un manque de quantité, mais l'industrie exige également une qualité élevée. De la conception des circuits intégrés à l'emballage et au test, chaque étape nécessite des connaissances approfondies, de bonnes compétences pratiques et une capacité de mise à jour technologique continue.

Selon une enquête de HSIA (Association de technologie des circuits intégrés semi-conducteurs de Hô Chi Minh-Ville), le salaire des ingénieurs concepteurs de circuits intégrés augmente rapidement en fonction de l'expérience. Les jeunes diplômés peuvent recevoir environ 15 millions de VND/mois. Avec 1 à 3 ans d'expérience, le revenu varie de 15 à 30 millions de VND/mois. Après 6 ans, le salaire moyen atteint environ 0,6 à 1 milliard de VND/an et à partir de 10 ans d'expérience, il peut dépasser 1,5 milliard de VND/an.

À l'Université polytechnique de Hanoï, 100% des étudiants qui suivent l'orientation de la conception de circuits intégrés trouvent un emploi après l'obtention de leur diplôme. Le salaire de départ varie de 15 à 20 millions de VND/mois, ce qui équivaut à la filière Technologies de l'information. Cependant, après 5 à 10 ans de travail, le revenu d'un ingénieur en circuits intégrés peut être une fois et demie plus élevé que celui d'un informaticien.

Mais derrière ces chiffres attrayants se cache une pression non négligeable. « Ce secteur n'est pas pour ceux qui veulent être « tranquilles ». Il faut étudier en continu, travailler à haute intensité et accepter les défis », a partagé un jeune ingénieur du parc de haute technologie de Hô Chi Minh-Ville.

La première pression est l'entrée. En 2025, les notes d'admission des filières liées à la conception de circuits intégrés et à l'électronique - télécommunications restent élevées et il existe une différenciation claire entre les écoles. À l'Université polytechnique de Hanoï, la filière Génie de la microélectronique et de la nanotechnologie a atteint 28,2 points. L'Université de pédagogie technique de Hô Chi Minh-Ville a une filière de conception de circuits intégrés qui prend jusqu'à 28,65 points.

Pendant ce temps, l'Université des sciences naturelles - Université nationale de Hô Chi Minh-Ville a enregistré la filière de conception de circuits intégrés variant de 27,3 à 28,2 points et la filière de technologie des semi-conducteurs d'environ 25,5 à 26,7 points selon la méthode d'admission.

Il est prévu que lors de la saison de recrutement de cette année, la filière circuits intégrés et semi-conducteurs continue de figurer parmi les meilleures notes d'entrée élevées. "Dans le contexte où l'industrie des semi-conducteurs est considérée comme l'"épine dorsale" de l'économie numérique, la conception de circuits intégrés n'est pas seulement une filière d'études potentielle, mais aussi une destination pour ceux qui sont prêts à investir sérieusement dans un avenir à long terme", a déclaré la candidate Nguyen Thu Huong - qui devrait s'inscrire à l'université des sciences naturelles - université nationale de Hô Chi Minh-Ville.

Préparation pour l'avenir

Au Vietnam, avec l'orientation de la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale, ainsi que de la décision 1131/QD-TTg du 12 juin 2025 du Premier ministre, l'industrie des semi-conducteurs reçoit une attention particulière. Les mouvements politiques, les investissements et les ressources humaines au cours de la période écoulée montrent la détermination de participer plus profondément à la chaîne de valeur mondiale de ce secteur.

Lors de la première réunion en 2026 du Comité directeur national pour le développement de l'industrie des semi-conducteurs, le vice-Premier ministre Nguyen Chi Dung a estimé: "Le Vietnam a pris la bonne direction et a initialement formé des bases importantes pour développer l'industrie des semi-conducteurs. Cependant, il s'agit d'un domaine très difficile, nécessitant des solutions fortes, synchrones et à long terme pour pouvoir se développer durablement".

Un point positif dans le développement des ressources humaines semi-conductrices au Vietnam est le changement dans la méthode de formation. Au lieu de séparer la théorie et la pratique, de nombreux programmes ont amené les entreprises à participer directement au processus de formation.

Récemment, de nombreux programmes de coopération entre les universités et les entreprises se sont multipliés. Parmi eux, l'Université de technologie - Université nationale de Hanoï a "collaboré" avec des entreprises internationales pour former du personnel semi-conducteur avec le modèle VNU - Samsung Technology Track, permettant aux étudiants d'accéder à la technologie réelle pendant le processus d'apprentissage. Des techniques d'emballage 3D au test de puce, les apprenants non seulement "savent" mais aussi "doivent".

À Hô Chi Minh-Ville, selon le plan pour 2026, la ville se fixe pour objectif d'inscrire au moins 3 000 étudiants universitaires, 300 étudiants de troisième cycle et 40 doctorants dans les domaines liés à l'industrie des semi-conducteurs. Dans le même temps, elle s'efforce d'avoir au moins 1 400 diplômés, 110 masters et 6 docteurs, formant progressivement une main-d'œuvre de haute qualité au service de cette industrie stratégique.

Quant à Quảng Ninh, à partir de la fin de 2025, cette province a approuvé la politique d'investissement du projet de parc technologique numérique centralisé de Tuần Châu proposé par le groupe FPT selon le modèle d'investissement PPP, qui devrait être mis en service au deuxième trimestre 2027. Il devrait être un centre de recherche, de développement et de formation des ressources humaines pour la conception de puces semi-conductrices de la région Nord, attirant des ressources humaines de haute technologie. Cependant, Quảng Ninh est également confrontée à des défis en raison du manque de ressources humaines de haute qualité pour servir le développement de l'industrie des semi-conducteurs. Toute la province compte environ 685 000 travailleurs, le nombre d'étudiants suivant des filières proches des semi-conducteurs n'est que d'environ 1 000 personnes.

La réalité montre que de nombreux pays qui réussissent dans le domaine des semi-conducteurs ont un point commun: investir massivement dans l'éducation et le développement des jeunes ressources humaines. Ce n'est pas une question de court terme, mais une stratégie à long terme.

Le Vietnam est confronté à une grande opportunité de participer plus profondément à la chaîne de valeur mondiale des semi-conducteurs. Mais l'opportunité passera rapidement sans une main-d'œuvre suffisamment forte pour la saisir.

Dans ce contexte, le rôle des jeunes travailleurs devient de plus en plus clair. Ils ne sont pas seulement des travailleurs, mais aussi des "architectes" de l'avenir technologique.

Pour promouvoir ce rôle, un écosystème synchrone est nécessaire: des politiques, de l'éducation aux entreprises. Dans lequel l'éducation doit aller de pair, les entreprises doivent accompagner et l'État doit créer des conditions. En outre, le rôle des organisations socio-politiques telles que l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh et l'organisation syndicale est indispensable.

Voir l'original ici