La transformation numérique contribue à relier l'offre et la demande de main-d'œuvre rapidement, de manière transparente et efficace

Les ouvriers bénéficient du recrutement en ligne

L'application de la technologie numérique dans le recrutement change progressivement les habitudes de recherche d'emploi des travailleurs, les aidant à accéder à l'information rapidement, facilement et de manière plus proactive dans le choix d'emploi.

L'ouvrier Thạch Hòa Minh (né en 1987, originaire de la commune de Trà Cú) a déclaré qu'il venait de postuler pour travailler à la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh (commune de Trà Cú, province de Vĩnh Long) depuis le Têt jusqu'à présent.

Selon Mme Minh, auparavant, chaque fois qu'elle cherchait un emploi, elle devait se rendre directement dans chaque entreprise pour demander des informations sur le recrutement, puis préparer le dossier, ce qui prenait beaucoup de temps et d'efforts pour se déplacer.

Actuellement, il suffit d'accéder aux réseaux sociaux ou aux sites d'information sur le recrutement des entreprises de la région souhaitant travailler pour saisir les besoins spécifiques.

Regardez quel poste ils recrutent, si c'est approprié, appelez-le pour discuter d'abord avant de postuler, c'est beaucoup plus rapide et plus pratique", a partagé Mme Minh.

Non seulement Mme Minh, mais de nombreux jeunes travailleurs apprécient également la recherche d'emploi en ligne, ce qui permet de gagner du temps et d'être plus proactif dans le choix d'un emploi.

M. Trần Gia Huy - ouvrier à la société à responsabilité limitée de confection Mega Surplus Vietnam - a déclaré que la recherche d'emploi en ligne permet d'accéder à des informations plus rapides et plus diversifiées que la méthode traditionnelle.

Selon M. Huy, il suffit d'un smartphone connecté à Internet pour trouver de nombreuses opportunités d'emploi, comparer les conditions et le salaire avant de décider de postuler.

Pas besoin de voyager dans autant d'endroits qu'avant, je peux toujours choisir un emploi approprié, réduire les coûts et éviter de perdre du temps inutilement", a ajouté M. Huy.

Les entreprises intensifient le recrutement via les plateformes numériques

La réalité montre que la transformation numérique dans le recrutement profite non seulement aux travailleurs, mais aide également les entreprises à améliorer considérablement l'efficacité du recrutement.

M. Lê Duy Khương - Directeur général de la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh - a déclaré que l'entreprise a actuellement besoin de recruter environ 1 000 travailleurs non qualifiés. La demande de recrutement augmente fortement afin de répondre aux progrès de la production lorsque les commandes au cours des 6 premiers mois de 2026 ont augmenté de près de 20% par rapport à la même période.

M. Khương a déclaré qu'à l'heure actuelle, l'entreprise a recruté environ 400 travailleurs, dont plus de 90% connaissent les informations de recrutement via la page Facebook de l'entreprise. "Actuellement, nous limitons la distribution de tracts car il est facile de générer des déchets, nous fournissons principalement des informations en ligne et en interne aux travailleurs pour présenter des connaissances", a déclaré M. Khương.

Selon M. Khương, cette méthode permet non seulement de réduire les coûts, mais aussi d'améliorer l'efficacité de l'accès aux travailleurs qui en ont besoin, réduisant considérablement le temps de recrutement. L'application de la plateforme numérique aide également les entreprises à filtrer plus rapidement les dossiers et à se connecter de manière proactive avec les candidats appropriés dès la phase initiale.

Du point de vue de la gestion de l'État, la transformation numérique dans le recrutement est également prise en compte et soutenue par les secteurs fonctionnels afin de relier plus efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Mme Doan Thi Phuc - Directrice adjointe du Département de l'intérieur de la province de Vinh Long - a déclaré qu'actuellement, les entreprises ont besoin d'environ 29 238 travailleurs, dont 26 574 travailleurs non qualifiés.

Selon Mme Phuc, la demande de recrutement est fortement concentrée dans les zones industrielles de Binh Minh, Hoa Phu, Giao Long, avec un grand nombre et des exigences diversifiées en matière de professions.

En plus d'organiser des sessions de bourse d'emploi périodiques, le Centre de services d'emploi de Vinh Long met également régulièrement à jour les informations sur le recrutement sur les plateformes en ligne. "L'application de la technologie numérique aide les travailleurs à accéder à l'information plus rapidement et de manière plus transparente, tout en aidant les entreprises à recruter rapidement et efficacement", a ajouté Mme Phuc.

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