Le ministère de l'Intérieur répond à la question de la signature d'un contrat par le chef d'une unité de service public avec un frère cadet

M. Nguyễn Văn An (nom du personnage modifié) a déclaré qu'il était le chef d'une unité de service public et qu'il avait signé un contrat de travail pour exercer ses professions et ses compétences avec son jeune frère le 1er juin 2026. Le contrat de travail contient un accord sur le contenu d'une période d'essai de 60 jours.

M. An a posé la question de savoir si l'accord sur le contenu de l'essai dans un contrat de travail à durée indéterminée comme ci-dessus est contraire aux dispositions légales conformément au paragraphe 1 de l'article 24 du Code du travail de 2019?

En outre, M. An a déclaré que le décret 235/2026/ND-CP, en vigueur à partir du 1er juillet 2026, n'autorise pas les chefs à signer des contrats de travail avec leurs frères et sœurs. Par conséquent, il a posé la question de savoir si le contrat de travail signé le 1er juin 2026 était contraire à la loi et s'il pouvait continuer à être exécuté.

Selon M. An, les paragraphes 1 et 2 de l'article 14 du décret 235/2026/ND-CP stipulent que les contrats professionnels et opérationnels signés avant le 1er juillet 2026, conformément à la loi au moment de la signature, doivent être poursuivis sans avoir à être re signés.

Concernant les réflexions et les recommandations de M. An, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'accord d'essai dans le contrat de travail est mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 24 et de l'article 25 du Code du travail de 2019.

Pour les contrats de travail exerçant des tâches professionnelles et techniques dans les unités de service public signés avant le 1er juillet 2026, la signature est effectuée conformément au décret n° 111/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du gouvernement et la transition est effectuée conformément à l'article 14 du décret n° 235/2026/ND-CP du 26 juin 2026 du gouvernement.

Conformément à l'article 14 du décret n° 235/2026/ND-CP, les contrats de travail, les contrats de services d'exécution des tâches de soutien, de service et des tâches professionnelles et techniques dans les unités de service public signés avant la date d'entrée en vigueur du décret, s'ils sont conformes aux dispositions légales au moment de la signature, peuvent continuer à être exécutés sans avoir à être resignés.

Lorsque le contrat expire, si les parties ont toujours des besoins, le travailleur est prioritaire pour signer le contrat conformément aux dispositions du décret n° 235/2026/ND-CP.

Pour les contrats de travail ou les contrats de services qui ont été signés conformément aux dispositions de la loi au moment de la signature, les parties sont responsables de continuer à exercer pleinement leurs droits et obligations contractuels s'il n'y a pas d'autres accords.

Sur la base des dispositions des articles 58 et 59 du décret n° 259/2026/ND-CP, le ministère de l'Intérieur demande à M. de discuter avec l'organisme de gestion des fonctionnaires locaux afin d'être examiné conformément à sa compétence.

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