Les activités du Mois des travailleurs sont approfondies et interagissent avec les travailleurs

Le syndicat de base (CĐCS) de la société Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. vient d'organiser le programme "Repas syndical" et le bilan du Mois des travailleurs, du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail 2026 dans la zone industrielle de Thanh Loc, commune de Thanh Loc, province d'An Giang. Plus de 6 000 membres du syndicat et travailleurs ont participé au programme.

Mme Ton Nu My Hanh - Présidente du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré: Le point fort du Mois des travailleurs de cette année à Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. est la série d'activités organisées de manière proche, approfondie et augmentant l'interaction avec les travailleurs. Non seulement en prenant soin de la vie matérielle, le syndicat crée également de nombreux espaces pour que les membres du syndicat et les travailleurs puissent partager leurs pensées et leurs émotions, et diffuser des valeurs positives dans l'environnement de travail.

Parmi ceux-ci, le concours "Travailleurs racontant des histoires" est devenu un point culminant spécial du Mois des travailleurs de cette année en attirant 60 articles, 3 vidéos et 1 produit radio participant au concours. Non seulement un terrain de jeu, mais le concours a ouvert un espace permettant aux travailleurs d'exprimer leurs pensées et leurs émotions sincères de leur propre vie et de leur travail quotidien. À travers chaque histoire simple et sincère, l'image des travailleurs apparaît proche, positive et pleine de volonté, contribuant à diffuser l'esprit d'optimisme, de responsabilité et de confiance dans le travail et la production.

En réponse au Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail 2026, le concours "Hwaseung - Unir nos forces pour rivaliser" s'est également déroulé avec enthousiasme dans les blocs de production directe et les groupes de blocs indirects, avec la participation de 37 équipes participantes et 3 870 membres du syndicat et travailleurs en réponse.

Le concours a été mis en œuvre pendant 4 semaines avec de nombreux critères pratiques liés à un environnement de travail sûr tels que ne pas provoquer d'accidents du travail, respecter le règlement intérieur de l'entreprise, réduire le taux d'absence et de démission, promouvoir l'esprit d'unité et participer activement aux activités syndicales.

Le syndicat de base coopère avec les départements pour organiser le suivi et l'évaluation des résultats de l'émulation chaque semaine. Les collectifs typiques sont félicités sur Facebook et le système de télévision interne de l'entreprise, créant une atmosphère d'émulation animée dans les chaînes et les départements de production.

Mme Ton Nu My Hanh a ajouté: "Le comité exécutif du syndicat souhaite toujours que chaque activité du Mois des travailleurs touche réellement les émotions et les besoins des travailleurs. Le Mois des travailleurs est un moment pour le syndicat de regarder en arrière et de chérir davantage les contributions silencieuses des travailleurs - des personnes qui travaillent dur chaque jour pour créer de la valeur pour l'entreprise".

Les syndicats de base n'ont cessé d'innover dans leurs méthodes d'organisation afin que les activités soient de plus en plus pratiques et approfondies; créant davantage d'opportunités pour les travailleurs d'exprimer leurs pensées, leurs sentiments et leurs aspirations. Cela renforce ainsi les liens entre les travailleurs et l'organisation syndicale et l'entreprise, et ensemble, ils accomplissent bien les tâches de production et d'affaires, a exprimé Mme Hanh.

Représentant le collectif qui a remporté le premier prix du concours "Hwaseung - Unir nos forces pour l'émulation", M. Nguyễn Văn Phong a partagé: "Nous remercions le syndicat de base d'avoir organisé le concours avec de nombreux critères très pratiques et significatifs pour les travailleurs. Pour obtenir ce résultat, toute l'équipe se rappelle toujours de maintenir un esprit de responsabilité et de se soutenir mutuellement dans le travail. Tout le monde s'efforce de bien respecter le règlement de l'entreprise, d'assurer la sécurité au travail, de limiter les départs brusques et de mobiliser davantage de travailleurs pour travailler. Ce qui aide le collectif à se rapprocher le plus, c'est l'unité et l'esprit de se tourner ensemble vers un objectif commun".

M. Pham Van Dang - vice-président de la Fédération du travail de la province d'An Giang - a salué les innovations dans la manière d'organiser les activités du Mois des travailleurs du syndicat de base de la société Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. Il s'agit de l'un des syndicats de base typiques de la province avec de nombreuses activités pratiques, proches et ayant un impact positif dans l'entreprise.

Ce qui est remarquable, c'est que le syndicat de base a très bien coopéré avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser de nombreuses activités de prise en charge des travailleurs par de nouvelles méthodes, profondes et inspirantes. Les mouvements créent non seulement un élan d'émulation animé, mais aident également les travailleurs à ressentir clairement l'accompagnement de l'organisation syndicale, ce qui leur permet d'être plus rassurés pour travailler et s'attacher à l'entreprise", a souligné M. Phạm Văn Đằng.

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