La présidente du syndicat avec de nombreuses bonnes façons de prendre soin des membres du syndicat

Un "Repas syndical" par mois

Dans le quartier de Tan Hiep, la société à responsabilité limitée Ky nghe Cua Y A Chau (spécialisée dans la production d'armoires de cuisine haut de gamme) compte environ 1 000 travailleurs. L'organisation de repas assurant la santé des travailleurs est toujours mise en œuvre avec intérêt par le syndicat de base (CĐCS) et l'entreprise.

En tant que présidente du syndicat de base, depuis 2024, Mme Lê Thị Hương a activement proposé à l'entreprise de mettre en œuvre le programme "Repas syndical" conformément aux instructions de la Confédération générale du travail du Vietnam. Ayant obtenu l'accord de l'entreprise pour un soutien financier, Mme Lê Thị Hương a prévu d'organiser des repas spéciaux pour plus de 1 000 ouvriers.

Le syndicat de base a commandé des aliments différents du menu quotidien tels que: poulet rôti, porc rôti, pâté de viande, nems, boissons, lait et fruits. Au repas, les dirigeants de l'entreprise et le syndicat de base se sont rendus aux tables pour encourager les ouvriers. Les "Repas syndicaux" sont toujours remplis de rires et de joie des travailleurs.

Le syndicat de base souhaite que les travailleurs aient de bons repas, pour avoir plus de santé. Grâce aux repas, renforcer le partage et la compréhension mutuelle. Tout le monde fait bien son travail pour s'unir et surmonter la période difficile", a déclaré Mme Lê Thị Hương.

Cette activité se répand de plus en plus, contribuant à construire des relations de travail plus stables dans les entreprises. Au cours des deux dernières années, chaque mois, le syndicat de base a organisé le "Repas syndical", organisé 2 fois par mois.

Organisation de nombreux programmes de protection sociale pour les membres du syndicat

En tant que présidente du syndicat de base, Mme Le Thi Huong a conseillé au conseil d'administration de l'entreprise de mettre en œuvre de nombreuses politiques de protection sociale pour les travailleurs. À l'occasion du Nouvel An lunaire 2026, Mme Huong a proposé à l'entreprise d'organiser une fête de fin d'année pour tous les travailleurs. Lors du programme, les ouvriers ont participé à un tirage au sort pour gagner de l'argent liquide d'une valeur totale de 1,5 milliard de dongs. Chaque personne participera à un tirage au sort pour gagner un prix en espèces minimum de 600 000 dongs et un maximum de 10 millions de dongs. Le syndicat de base offrira également à chaque membre du syndicat un cadeau du Têt.

Afin de réduire les coûts du Têt pour les membres du syndicat, Mme Lê Thị Hương a proposé à l'entreprise d'organiser un "Marché du Têt à 0 dong". Plus de 1 000 ouvriers et employés de l'entreprise bénéficient de ce programme de protection sociale. Le syndicat de base a également examiné et offert des billets de marché à plus de 150 personnes en difficulté près de l'usine.

Dans un contexte d'augmentation des prix de nombreux produits ayant un impact important sur la vie des ouvriers, Mme Lê Thị Hương et le syndicat de base ont proposé à l'entreprise d'augmenter le salaire de base. Actuellement, le salaire de base des travailleurs et les allocations sont de 8,5 millions de dongs/personne/mois. En cas d'heures supplémentaires, les travailleurs ont un revenu moyen de 9 à 14 millions de dongs/mois.

À l'occasion de la fête du 8 mars, le syndicat de base a proposé aux entreprises d'organiser une fête en l'honneur des travailleuses. Lors du programme, chaque membre du syndicat féminin a reçu un enveloppe rouge porte-bonheur de 200 000 dongs, et les travailleurs masculins ont également reçu un enveloppe rouge porte-bonheur de 100 000 dongs.

Pendant le Mois des travailleurs 2026, le syndicat de base continuera d'organiser des activités sportives, des repas syndicaux, de contrôler la qualité des repas de travail des travailleurs. Nous avons également remis des cadeaux à l'occasion du 1er juin pour encourager les enfants des travailleurs" - a partagé Mme Lê Thị Hương.

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