Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
Le président de la Fédération du travail de la province d'An Giang - Đỗ Trần Thịnh assiste au 'Repas syndical' avec les membres du syndicat et les travailleurs de la société par actions Kiên Hùng. Photo : Fédération du travail de la province d'An Giang
Le président de la Fédération du travail de la province d'An Giang - Đỗ Trần Thịnh assiste au 'Repas syndical' avec les membres du syndicat et les travailleurs de la société par actions Kiên Hùng. Photo : Fédération du travail de la province d'An Giang

Les membres du syndicat et les travailleurs d'An Giang sont pris en charge pour le Têt à un niveau plus élevé que les années précédentes

CẨM TÚ (báo lao động) 29/12/2025 09:39 (GMT+7)

An Giang - Les activités de prise en charge du Têt sont mises en œuvre de manière pratique et appropriée en évitant la forme en donnant la priorité aux membres du syndicat et aux travailleurs directement impliqués dans la production.

Dans des conditions de production et d'affaires encore difficiles pour les entreprises et la vie des travailleurs (NLĐ) le Comité permanent de la Fédération du travail de la province d'An Giang a concentré les ressources financières et mis en œuvre de nombreuses activités de prise en charge du Têt Nguyên đán Bính Ngọ 2026 pour les membres du syndicat et les travailleurs avec une échelle une cible et un niveau de soutien plus élevés que les années précédentes. L'objectif est de garantir que tous les membres du syndicat et les travailleurs soient pris en compte partagés et aient un Tê

Le président de la Fédération du travail de la province d'An Giang - Đỗ Trần Thịnh a déclaré que conformément aux directives de la Confédération générale du travail du Vietnam le Comité permanent de la Fédération du travail de la province a déterminé que la prise en charge du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs est une tâche politique centrale étroitement liée aux activités dans les entreprises et à la vie réelle des travailleurs.

Les activités de prise en charge du Têt Bính Ngọ 2026 sont mises en œuvre de manière pratique et appropriée en évitant les formes et en donnant la priorité aux membres du syndicat et aux travailleurs directement producteurs ; aux personnes en situation difficile et à faible revenu ; aux victimes d'accidents du travail de maladies professionnelles et de maladies graves ; aux personnes ayant subi des réductions d'heures de travail ou des pertes d'emploi. Il faut accorder une attention particulière aux membres du syndicat et aux travailleurs effectuant des tâches de garde du Tê

Les programmes clés tels que : 'Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng' liés aux activités culturelles et sportives 'Bữa cơm tất niên Công đoàn' et 'Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026' sont organisés de manière synchrone et diversifiée en termes de forme créant une atmosphère chaleureuse et unie dans l'entreprise aidant les travailleurs à ressentir clairement l'attention et le partage de l'organisation syndicale pendant les jours du Têt traditionnel.

Le point culminant du travail de prise en charge du Têt Bính Ngọ 2026 est que les ressources financières sont concentrées par la Fédération provinciale du travail au niveau le plus élevé jamais atteint avec un budget total prévu de 12 milliards de dongs soutenant plus de 10 % du nombre total de membres du syndicat et de travailleurs directs.

L'ampleur le niveau de soutien et les bénéficiaires de la prise en charge du Têt de cette année sont tous plus élevés que les années précédentes ce qui témoigne clairement de la détermination de l'organisation syndicale à accompagner et à partager les difficultés avec les travailleurs en particulier dans le contexte où de nombreuses entreprises sont encore confrontées à des défis' a déclaré le président de la Fédération provinciale du travail.

La concentration proactive des ressources pour prendre soin du Têt aide non seulement les membres du syndicat et les travailleurs à avoir plus de conditions pour célébrer pleinement le Têt mais crée également une diffusion positive attirant l'attention et la responsabilité des propriétaires d'entreprises dans la prise en charge de la vie des travailleurs renforçant ainsi la confiance et construisant des relations de travail harmonieuses stables et durables.

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