De plus de 177 milliards de VND pour prendre soin du bien-être des membres du syndicat

De plus de 1 6 million de membres syndicaux bénéficient de prestations de protection sociale

Au cours de la période 2023-2025 le travail de prise en charge de la vie des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV et NLĐ) a été mis en œuvre de manière proactive flexible et adaptée à la situation socio-économique laissant de nombreuses empreintes positives.

L'ensemble du système a pris soin de plus de 1 2 million de ĐV et NLĐ avec un budget total de plus de 177 milliards de VND. Parmi ceux-ci le programme 'Tết Sum vầy' a soutenu 162 049 ĐV et NLĐ avec plus de 47 6 milliards de VND ; le 'Marché du Têt du Syndicat' via la plateforme de commerce électronique a soutenu 3 841 membres syndicaux avec plus de 1 4 milliard de VND. Les dirigeants du Parti de l'État et de

Les syndicats à tous les niveaux ont également pris l'initiative de soutenir de plus de 2 3 milliards de VND pour aider les ĐV et les travailleurs à stabiliser leur emploi et à réparer les dommages causés par les tempêtes et les inondations en 2025 ; mettre en œuvre rapidement les politiques conformément aux décisions 6696 et 7785 de la Confédération générale du travail du Vietnam pour soutenir 345 ĐV et travailleurs ayant subi des réductions d'heures de travail et la résiliation de contrats de travail avec plus de 480 millions de

De nombreux modèles de prise en charge continuent d'être maintenus et diffusés efficacement. Le programme Phúc lợi đoàn viên aide plus de 40 700 ĐV et NLĐ à en bénéficier avec un budget de plus de 3 7 milliards de VND ; 63 programmes 'Điều ước đoàn viên' soutiennent 265 millions de VND ; le programme 'Cùng em đến trường' offre plus de 4 600 manuels scolaires et fournitures scolaires aux enfants de ĐV et NLĐ.

Le programme 'Mái ấm Công đoàn' soutient la construction de 57 nouvelles maisons et la réparation de 41 maisons avec un coût total de plus de 3 36 milliards de VND. Parallèlement les activités de prise en charge de la vie spirituelle le programme 'Bữa cơm Công đoàn' les installations culturelles et sportives et les projets de logements pour ouvriers continuent d'être renforcés contribuant à améliorer la qualité de vie des ĐV et des NLĐ.

3 étapes révolutionnaires : prendre les membres du syndicat comme centre

Le président de la Fédération du travail de la ville de Huế Lê Minh Nhân a déclaré que l'objectif commun pour le nouveau mandat est de construire une organisation syndicale forte et complète devenant véritablement un soutien fiable pour les travailleurs ; de se tourner fortement vers la base en plaçant les membres syndicaux au centre. Parallèlement l'organisation syndicale doit innover et créer pour répondre aux exigences de développement de la ville de Huế dans la nouvelle phase - une ville orientée'vert - intelligent - riche en identité'.

Selon M. Nhân la Fédération du travail de la ville de Huế se fixe pour objectif de développer au moins 6 000 membres syndicaux par an ; de sensibiliser et de diffuser les politiques du Parti et les politiques et lois de l'État à au moins 90 % des ĐV et des travailleurs. Le syndicat s'efforce également d'obtenir qu'environ 70 % des ouvriers apprennent et améliorent leurs compétences professionnelles et 75 % soient équipés de compétences de vie ; 65 % des ouvriers dans les entreprises diffusent des connaissances sur la technologie numérique et

Dans la construction de relations de travail harmonieuses et stables la Fédération du travail de la ville de Huế s'est fixé pour objectif qu'au moins 90 % des entreprises ayant des organisations syndicales signent des conventions collectives de travail ; 100 % des syndicats de base mettent en œuvre le règlement sur la démocratie à la base ; 70 % des unités organisent des dialogues périodiques entre les travailleurs et les employeurs.

Le travail de construction d'organisations continue d'être mis en avant avec l'objectif que 80 % des syndicats de base dans les unités de service public et 70 % des syndicats d'entreprises non étatiques atteignent le bon niveau. Chaque année le Syndicat de la ville s'efforce de présenter 150 à 200 membres syndicaux exceptionnels au Parti pour examen et admission ; 100 % des cadres syndicaux sont formés et perfectionnés professionnellement.

Les trois étapes décisives définies par la Fédération du travail de la ville de Huế pour le nouveau mandat comprennent : Promouvoir la transformation numérique dans toutes les activités syndicales ; se concentrer sur le développement des membres du syndicat en particulier dans les entreprises non étatiques et le secteur du travail informel ; renforcer le dialogue et les négociations collectives en privilégiant les questions de salaire de protection sociale et de sécurité et d'hygiène au travail' a informé M. Nhân.

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