Les syndicats de la société Toàn Hưng Vietnam accompagnent les entreprises pour prendre soin des travailleurs

Les dirigeants du comité syndical de la zone industrielle de la province de Phú Thọ et du conseil d'administration de la société Toàn Hưng Industrial Co. Ltd. ont assisté à l'assemblée générale.

Toan Hung Vietnam Industrial Co., Ltd., située dans le parc industriel de Khai Quang, est une entreprise à investissement 100 % taïwanais qui compte 176 membres syndiqués.

Depuis le début de 2025 jusqu'à présent l'emploi des employés est assuré de manière stable il n'y a pas de situation de pénurie de salaire ou de retard de salaire. Le revenu moyen des travailleurs chaque année atteint 11 à 13 millions de VND/personne/mois.

Au cours du mandat écoulé le syndicat de l'entreprise a bien mené les activités de visite d'encouragement et de soutien aux membres du syndicat et aux employés.

Le travail de développement des membres syndicaux est régulièrement pris en compte par le syndicat de l'entreprise en lien avec le plan de recrutement d'ouvriers supplémentaires pour les usines de production. 100 % des travailleurs lorsqu'ils signent un contrat officiel dans l'entreprise participent volontairement à l'organisation syndicale.

Le syndicat de l'entreprise coopère activement avec l'entreprise pour débloquer 2 % du budget syndical via le compte du syndicat vietnamien. La gestion des recettes et des dépenses financières est conforme aux principes de la Confédération générale du travail du Vietnam et du ministère des Finances.

En outre le syndicat de l'entreprise organise bien les mouvements sportifs et les activités culturelles artistiques sportives et sportives dans l'unité.

Au cours du mandat 2025-2030 le syndicat de base s'efforce de faire en sorte que 100 % des membres du syndicat et des travailleurs soient informés des politiques des orientations et des résolutions du Parti des politiques et des lois de l'État des règlements des localités et des entreprises.

Se concentrer sur la bonne exécution des tâches participer à la gestion représenter protéger les droits et intérêts légitimes et prendre soin contribuant à améliorer la qualité de vie des membres du syndicat et des travailleurs.

Chaque année en coordination avec les entreprises élaborer un règlement sur la démocratie à la base et mettre en œuvre le règlement sur la démocratie à la base.

Renforcer le travail d'inspection de supervision et de critique sociale contribuant de manière importante à améliorer la qualité de l'organisation et des activités syndicales.

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