Le syndicat de Đà Nẵng signe un accord de coopération avec le comité de gestion de la zone de haute technologie

S'il n'y a pas de point chaud

La Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng et le Comité de gestion des zones de haute technologie et des zones industrielles de Đà Nẵng viennent de signer un accord de coopération pour la période 2025-2030.

Selon M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng cette signature vise à renforcer les relations de travail entre le comité de gestion des zones de haute technologie et des zones industrielles de Đà Nẵng et la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng et en même temps à bien exercer les fonctions et les tâches de chaque unité.

La portée de la coordination couvre tous les parcs de haute technologie les parcs industriels centraux et les zones de libre-échange de la ville.

Le contenu de la coordination se résume à la compréhension et à la mise en œuvre des résolutions des directives du Parti des politiques et des lois de l'État ; au développement des membres du syndicat à la création de syndicats de base ; à la compréhension de la situation des travailleurs à l'inspection à la supervision au respect de la loi et à l'organisation d'activités de prise en charge et de protection des droits des travailleurs.

Le point commun et constant du règlement est qu'il exige que les deux parties coopèrent sur la base des fonctions et des tâches assignées ; garantissent les principes d'égalité de respect et de coopération ; et échangent activement des informations afin de ne pas créer de points chauds dans les relations de travail.

C'est également une exigence posée dans un contexte de relations de travail de plus en plus diversifiées avec l'émergence d'organisations représentant les travailleurs conformément aux nouvelles réglementations de la loi.

Un pilier important du règlement est la coordination dans le travail de propagande de vulgarisation et de mise en œuvre des politiques et réglementations relatives aux travailleurs. Pour les entreprises qui ont déjà des organisations syndicales le comité de gestion est responsable de la direction et des orientations pour que ces contenus soient mis en œuvre de manière synchrone auprès des cadres des membres du syndicat et des travailleurs.

Pour les entreprises qui n'ont pas de syndicats les deux parties coopèrent pour sensibiliser mobiliser et créer des conditions favorables à la création de syndicats de base et au développement des membres du syndicat.

Il est à noter que le Comité de gestion est responsable de l'élaboration chaque année d'un plan de formation de la main-d'œuvre principale dans les entreprises qui n'ont pas d'organisation syndicale. Il s'agit d'une étape préparatoire importante pour créer une base de personnel et une sensibilisation afin que lors de la création d'une organisation syndicale elle puisse fonctionner de manière substantielle et non formelle.

Dans le sens inverse la Fédération du travail de la ville fournit des documents présentant l'organisation syndicale les procédures et les procédures de création d'un syndicat de base afin de coopérer avec le Comité de gestion pour mobiliser les investisseurs et les entreprises afin de mettre en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur les syndicats de 2024.

La coordination des propositions de mise en œuvre de projets de logements sociaux

Ne se limitant pas à la propagande le règlement réserve une grande quantité de contenu pour la coordination du traitement des problèmes spécifiques qui surviennent dans les relations de travail.

Dans le domaine de la sécurité et de l'hygiène du travail les deux parties ont convenu de coordonner l'organisation de 4 à 5 cours annuels de formation à la sécurité pour les entreprises et les personnels de sécurité et d'hygiène. Il s'agit d'une solution préventive contribuant à réduire les accidents du travail à assurer la sécurité des travailleurs et à stabiliser la production.

Pour les litiges de travail les grèves et les réglementations exigent que lorsqu'ils surviennent ils soient communiqués rapidement afin que les deux parties puissent coopérer pour résoudre et protéger les droits légitimes et légitimes des travailleurs tout en maintenant l'ordre la sécurité sociale et l'environnement d'investissement de la ville.

Un autre contenu notable est la coordination de l'examen du fonds foncier de la proposition de planification et de mise en œuvre de projets de logements sociaux d'hébergements pour ouvriers et d'institutions syndicales. Le logement pour ouvriers est identifié non seulement comme une question de sécurité sociale mais aussi comme un facteur important pour retenir les travailleurs et créer une stabilité à long terme pour les entreprises.

Le règlement stipule également clairement le régime de travail le régime d'information et le point focal de la consultation de chaque partie afin d'assurer que la coordination ne soit pas interrompue ou formelle. Chaque année les deux unités prévoient à tour de rôle une conférence pour évaluer les résultats de la mise en œuvre et élaborer des orientations de coordination pour l'année suivante.

Avec une approche claire de la tâche claire de la responsabilité et une forte orientation vers les travailleurs le règlement de coordination pour la période 2025-2030 devrait devenir un outil efficace contribuant à construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans les zones de haute technologie et les zones industrielles de la région de Đà Nẵng' a déclaré M. Lê Văn Đại.

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