Le syndicat de Khánh Hòa accélère l'innovation et prend mieux soin des travailleurs

Affirmer le rôle de pivot pour les travailleurs

En 2025 le modèle d'organisation syndicale a été réorganisé et simplifié. Dans les entreprises les syndicats de base continuent d'affirmer leur rôle de pont fiable entre les travailleurs et les employeurs.

Chez la société à responsabilité limitée de construction navale HD Hyundai - Vietnam (HVS) le syndicat de base a marqué une empreinte marquante dans un contexte où l'entreprise maintient une production stable.

Le syndicat a joué efficacement son rôle de représentation et de protection des droits des travailleurs en coordonnant l'organisation de conférences des travailleurs et de dialogues périodiques. Grâce à cela 100 % des pétitions des ouvriers ont été résolues.

Il est à noter que le syndicat a négocié avec succès une augmentation de salaire de base de 10 % à partir de 2026 et une prime de réussite de 25 millions de VND/personne. Le travail de prise en charge de la vie des membres du syndicat a été mis en œuvre de manière synchrone avec un budget total de plus de 4 7 milliards de VND.

Partageant les résultats des activités en 2025 Mme Nguyễn Thị Thu Sương présidente du syndicat de base de Long Sinh Co. Ltd. a déclaré que le syndicat avait activement étudié les besoins des employés et examiné les anciens accords collectifs de travail.

À partir de là la négociation et la signature d'un nouveau traité avec 4 articles et 24 contenus bénéfiques ont permis d'augmenter de 6 contenus par rapport à avant contribuant à améliorer les conditions de travail et le bien-être. Le CĐCS Long Sinh maintient également au minimum une activité par mois pour enrichir la vie spirituelle et renforcer la cohésion au sein du collectif de travail.

Les activités syndicales sont reconnues par l'entreprise grâce à une coordination étroite dans la communication interne la construction de la culture d'entreprise la promulgation de règlements et d'organisation de mouvements de compétition.

En tant qu'entreprise IDE avec plus de 5 000 membres du syndicat le syndicat de base de la société TNHH INNOFLOW NT bien que jeune a créé une empreinte claire. En 2025 le syndicat garantit que 100 % des employés signent des contrats et participent pleinement à l'assurance sociale à l'assurance maladie et à l'assurance retraite.

Parallèlement le syndicat supervise également étroitement la mise en œuvre des régimes de salaire de primes d'augmentation de salaire de congés et des politiques de protection sociale.

Le syndicat organise également de nombreux terrains de jeu pratiques tels que le concours des bons couturiers le festival sportif INNOFLOW les concours honorant la beauté des travailleurs et la remise de prix de fin d'année aux meilleurs ouvriers.

Se concentrer sur les soins aux travailleurs

Selon M. Nguyễn Thái Vũ - vice-président du syndicat HVS l'année 2026 marque la 30e année de formation et de développement de l'entreprise.

Le syndicat a déterminé qu'il continuerait à être un pilier fiable pour les travailleurs tout en lançant des mouvements de compétition de travail créatif liés à la tâche de production et d'affaires.

Pour le CĐCS Long Sinh Mme Nguyễn Thị Thu Sương a déclaré que l'objectif de 2026 est de promouvoir la transformation numérique dans les activités syndicales ; de numériser progressivement le travail d'évaluation de l'efficacité et de mettre les tâches syndicales dans le système de gestion du flux de travail afin d'assurer la transparence et la responsabilité de chaque membre du Comité exécutif.

Parallèlement le syndicat mettra en œuvre au moins une activité liée à la norme de développement durable (ESG). L'objectif principal est de sensibiliser les travailleurs au tri des déchets à la source contribuant ainsi à construire un environnement de travail vert et durable.

Mme Thành Thị Hưởng - Présidente du CĐCS de la société TNHH INNOFLOW NT - a exprimé le souhait qu'en 2026 les syndicats de base continuent de recevoir l'attention les conseils professionnels la formation aux compétences et le soutien financier des syndicats supérieurs pour mettre en œuvre efficacement les programmes de bien-être social et sportif la sensibilisation au droit du travail et le soutien rapide aux membres syndicaux en difficulté.

Lorsque les syndicats supérieurs et le CĐCS accompagnent ensemble l'efficacité de la prise en charge des travailleurs sera nettement améliorée' a souligné Mme Hưởng.

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