Le syndicat de VNPT organise une conférence pour déployer le travail des femmes pour la période 2026-2030 avec un groupe de solutions importantes

Promouvoir le rôle des femmes de VNPT à l'ère numérique

Après le discours de bienvenue du président du syndicat VNPT Nguyễn Anh Tuấn, le comité d'organisation a annoncé la décision du comité permanent du syndicat des postes et télécommunications du Vietnam concernant la création du comité des femmes de masse du syndicat VNPT pour le mandat 2025-2030 avec 17 membres, dont des camarades du conseil d'administration du groupe, du syndicat VNPT et des syndicats de base dans les unités et les localités.

Dans le cadre de la conférence, après que les délégués ont écouté un certain nombre de contenus thématiques tels que: "Les femmes VNPT pionnières en matière d'innovation, accompagnant la mise en œuvre de la résolution stratégique n° 3953 du comité du parti du groupe" par le membre du conseil des membres du groupe Hoang Kim Binh; "Le rôle des femmes cadres et employés dans la construction et la diffusion de la culture VNPT" par le directeur général adjoint du groupe Tran Thanh Thuy.

Ensuite, la conférence est entrée dans le programme du séminaire "Promouvoir le rôle des femmes de VNPT à l'ère numérique". C'est l'occasion pour les délégués d'échanger, de partager leurs expériences et de proposer des solutions pour continuer à promouvoir le rôle des femmes employées de VNPT dans la nouvelle phase - comment affirmer de plus en plus leur rôle et leur position dans le travail, tout en contribuant activement au développement de la famille et de la société; comment faire en sorte que chaque employée non seulement améliore ses compétences professionnelles et continue de maintenir son rôle - mais qu'elle sache également maîtriser ses émotions, maintenir l'équilibre entre le travail et la vie...

Les délégués au séminaire ont échangé ouvertement sur les contenus des présentations d'un certain nombre d'unités et de localités telles que: le Syndicat de l'hôpital de la Poste avec le thème "Soins de santé physique et mentale pour les femmes employées et fonctionnaires"; le Syndicat VNPT VinaPhone avec le thème "Déploiement du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" dans la nouvelle situation"; le Syndicat VNPT Hai Phong avec le thème "Développement des femmes VNPT à l'ère numérique"...

Solutions pour atteindre les objectifs de la prochaine phase

Le rapport présenté par la vice-présidente du syndicat VNPT, Sần Thị Bình, montre que les résultats du travail des femmes de VNPT au cours de la période 2020-2025 ont obtenu de nombreux résultats positifs: plus de 90% des femmes cadres et employées ont participé à des programmes de formation et d'amélioration des qualifications; le taux de participation des femmes au Comité exécutif et au Comité permanent du syndicat à tous les niveaux a atteint près de 33%; 100% des unités du groupe ont promulgué des politiques plus avantageuses pour les travailleuses par rapport aux dispositions de la loi; ont maintenu des examens médicaux et spécialisés réguliers pour plus de 90% des travailleuses; 100% des unités ont élaboré des plans annuels sur le travail de genre et les progrès des femmes. Ces résultats ont contribué à affirmer le rôle et la position des femmes de VNPT - créant une base importante pour continuer à promouvoir le potentiel, l'intelligence et la contribution des travailleuses dans la nouvelle phase de développement du groupe.

Entrant dans la période 2026-2030, l'ère de la transformation numérique ouvre de nombreuses opportunités ainsi que de nouveaux défis pour le rôle et la contribution des travailleuses, c'est pourquoi le travail des femmes de VNPT dans les temps à venir s'est fixé un objectif commun: Promouvoir le rôle, l'intelligence et la bravoure des femmes cadres, membres du syndicat et travailleurs de VNPT; améliorer la qualité de vie, créer un environnement de travail positif, contribuant à la construction d'un groupe de développement durable à l'ère numérique. Parmi ceux-ci, s'efforcer d'augmenter l'indice de bonheur des femmes de VNPT de 7,5% - de 7,15 points à environ 7,69 points d'ici 2030; 100% des femmes de VNPT sont formées et capables d'appliquer efficacement les compétences numériques au travail; au moins 30% des initiatives et des solutions créatives sont menées par des femmes; 88% des femmes membres du syndicat et plus obtiennent chaque année le titre de "Bonnes au travail, bonnes à la maison".

Pour réaliser les objectifs susmentionnés, il est nécessaire que les syndicats à tous les niveaux et les unités de l'ensemble du groupe déploient simultanément de nombreuses solutions pratiques, adaptées aux exigences de développement de la nouvelle phase. Lors de cette conférence, les délégués ont également échangé et discuté en profondeur des solutions clés des tâches de travail des femmes de VNPT pour la période 2026-2030 qui doivent être mises en œuvre, à savoir: Améliorer l'indice de bonheur des femmes membres du syndicat et des travailleurs; Développer les ressources humaines féminines à l'ère numérique; Améliorer le rôle et la position des femmes dans le système de gestion; Promouvoir les mouvements d'émulation parmi les femmes membres du syndicat; Renforcer les activités familiales et promouvoir l'égalité des sexes; Diffuser la culture VNPT parmi les femmes membres du syndicat et les travailleurs.

La période 2026-2030 ouvre de nombreuses opportunités mais pose également de nombreux défis au développement du groupe en général, parmi lesquels le travail des femmes doit continuer à être fortement renouvelé, en prenant le bonheur des travailleurs - en particulier des travailleuses - comme objectif central. Avec un esprit d'unité, d'innovation et de responsabilité, il est convaincu que l'équipe de femmes cadres, membres du syndicat et travailleurs de VNPT continuera à promouvoir l'intelligence, le courage, à diffuser les valeurs culturelles de VNPT et à apporter une contribution importante au développement du groupe dans la période à venir. /.