Le dialogue périodique contribue à construire des relations de travail stables

Récemment, la société à responsabilité limitée à un seul membre d'exploitation des ouvrages hydrauliques de Ninh Thuận a organisé une conférence des délégués des travailleurs (NLĐ) en 2026 combinée à un dialogue périodique sur le lieu de travail.

Lors de la conférence, le syndicat de l'entreprise a formulé des recommandations sur les conventions de travail, les régimes politiques et les conditions de travail. Les dirigeants de l'entreprise ont répondu, accepté, créé un consensus et renforcé la confiance des travailleurs.

Le dialogue périodique est également une méthode maintenue par la société HD Hyundai-Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. ces derniers temps. L'entreprise compte actuellement plus de 3 200 travailleurs travaillant directement à l'usine. La majorité des travailleurs sont des hommes, travaillant dans un environnement difficile, de sorte que la compréhension des pensées et des aspirations par le dialogue est particulièrement mise en avant par le syndicat et les dirigeants de l'entreprise.

Le syndicat de l'entreprise a déclaré qu'outre le dialogue direct, le dialogue indirect par de nombreux canaux est également maintenu régulièrement. Les opinions des travailleurs sont enregistrées et traitées rapidement, ce qui les aide à se sentir en sécurité.

Chez Long Sinh Co., Ltd., les activités de dialogue et la signature et la mise en œuvre de conventions collectives de travail sont considérées comme des facteurs clés pour maintenir la stabilité de la chaîne de production et renforcer la cohésion interne.

Selon Mme Nguyễn Thị Thu Sương - Présidente du syndicat de base de l'entreprise, grâce aux dialogues périodiques, de nombreuses informations importantes ont été enregistrées par le groupe syndical et les travailleurs. À partir de là, le mécanisme de rapport trimestriel a été mis en œuvre, des réunions ont été organisées entre le syndicat et l'entreprise, des dialogues ont eu lieu au sein du groupe syndical et des enquêtes ont été menées sur le niveau de satisfaction des travailleurs après chaque période.

La Fédération du travail de la province de Khánh Hòa a informé que, au cours de la période 2023-2025, le bloc des entreprises publiques, 17/17 unités ont organisé des conférences de travailleurs et des dialogues sur le lieu de travail, atteignant un taux de 100%. Dans le bloc des entreprises non publiques, 355/439 entreprises de 10 employés ou plus ont organisé des conférences de travailleurs; 424/548 entreprises ont mené des dialogues sur le lieu de travail.

Chaque année, la Fédération du travail de la province organise une conférence de dialogue entre le président du Comité populaire provincial et les membres du syndicat et les travailleurs. Grâce à cette activité, de nombreux problèmes et recommandations dans les relations de travail sont rapidement levés, contribuant au développement de relations de travail harmonieuses et durables.

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