Les attentes envoyées au 1er Congrès du syndicat de la province de Đồng Tháp

M. Nguyen Hoang Han - Président du Syndicat de base (CCP) Nghi Phong Joint Venture Company Limited : Les heures de travail et le salaire garantissent une vraie vie

Actuellement les travailleurs (CNLĐ) travaillent généralement 48 heures par semaine (lundi - vendredi) ils n'ont donc pas beaucoup de temps pour récupérer leur santé et prendre soin de leur famille en particulier pour les études et la formation de leurs enfants. D'autre part de nombreux biens de consommation essentiels frais et taxes ont augmenté par rapport au salaire minimum régional ce qui a directement affecté la vie et la vie quotidienne de la majorité des CNLĐ...

Par conséquent nous espérons que lors de l'Assemblée générale (ĐH) le syndicat se concentrera sur la discussion afin de prendre des mesures pour proposer l'ajustement du salaire minimum régional le contrôle des prix et l'examen de la réduction des heures de travail (normes) pour les travailleurs directs à 40 à 44 heures/semaine.

M. Phạm Trung Hiếu - Président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée de produits de la mer International : Innover les activités d'assurance

La plupart des CNLĐ qui produisent directement sont à la fois limités en termes de qualifications de technologie et surtout n'ont pas beaucoup de temps pendant les heures de bureau... Pendant ce temps bien qu'il y ait eu de nombreuses améliorations les procédures d'assurance (BH) restent encore nombreuses obstacles pour les CNLĐ... Par conséquent outre la proposition de continuer à simplifier les procédures d'assurance il est très souhaitable que l'Université propose des solutions pour coopérer avec les secteurs fonctionnels afin d'élaborer de nouvelles

M. Nguyễn Tuấn Nhựt - Membre du Comité exécutif du syndicat de base de la société par actions de produits aquatiques Trường Giang : Renforcement de '6 maisons' dans la zone industrielle

Lors de cette assemblée générale j'espère renforcer l'affaire des '6 maisons' dans les zones industrielles : logements collectifs crèches commerçants maisons de la culture et des sports maisons de restauration. Actuellement les prix des logements et des terrains sont assez élevés par rapport au revenu moyen de la majorité des travailleurs dans les zones industrielles (KCN) il est donc souhaitable que l'organisation syndicale propose de promouvoir le développement du logement social avec un mécanisme de 'ouverture' des options d'accès telles que : emp

D'autre part il est très souhaitable d'avoir des crèches des commerçants (éducatifs) des maisons de la culture et des salles de sport dans les zones industrielles afin de faciliter l'envoi des jeunes enfants d'être rassurés de travailler avec une concentration élevée ainsi que des examens et des traitements médicaux rapides et pratiques et des terrains de jeu pour se divertir et s'entraîner pour améliorer la santé limiter le risque de tomber dans des maux... Surtout la question de la nourriture. Ces derniers temps les autorités compétent

M. Nguyễn Văn Bé Ba - Président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Dụ Đức Việt Nam : Élaborer un cadre juridique pour que les cadres syndicaux exercent leur fonction de protection des travailleurs

La plupart des cadres syndicaux dans les entreprises sont fonctionnaires. Par conséquent outre le souhait d'avoir des solutions pour améliorer le régime de rémunération j'espère qu'il y aura un cadre juridique pour protéger les cadres syndicaux en cas de lutte et de protection des droits et intérêts légitimes des CNLĐ. Cela permettra aux CNLĐ de voir clairement leurs avantages lorsqu'ils participent à l'organisation syndicale pour s'engager volontairement dans l'organisation.

Mme Lê Thị Kim Loan - Vice-rectrice et présidente du CĐCS de l'Université Tiền Giang : Stratégie de sortie pour la recherche

J'apprécie grandement la vision et les objectifs spécifiques du syndicat provincial en particulier l'objectif d'atteindre 5 000 initiatives au cours de l'ensemble du mandat. C'est une chose très réjouissante car ce n'est pas seulement une motivation pour tous les travailleurs à accélérer leur créativité à contribuer à la mise en œuvre efficace de l'orientation du développement de la science et de la technologie et de la transformation numérique nationale conformément à la résolution du Bureau politique mais aussi à promouvoir directement le développement socio-économique... de la province. Mais ce que je

Mme Nguyễn Thị Thùy Châu - Présidente du syndicat du quartier de Mỹ Tho : Innover le travail de prise en charge des travailleurs pour répondre à la nouvelle situation

Comme de nombreux membres du syndicat et CNLĐ dans les organisations syndicales communales et quartiernières de la province de Đồng Tháp le CĐCS du quartier de Mỹ Tho espère que cette assemblée proposera des solutions réalisables pour bien exercer ses fonctions de représentation de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légitimes des CNLĐ dans le nouveau contexte afin que nous puissions être rassurés et travailler avec les départements et les secteurs pour mener à bien avec succès l'exercice de l'administration gouvernementale à deux niveaux.

Mme Lê Thị Ngọc Hân - Présidente du syndicat de base de la société Apache Vietnam Footwear Co. Ltd. : Renforcement de la formation pour répondre aux besoins des entreprises

En tant qu'entreprise utilisant plus ou moins 9 000 travailleurs nous avons régulièrement besoin de formation et de perfectionnement tant matériel que logiciel. Outre le besoin de renforcer les compétences proches de la production principale l'entreprise a besoin que les travailleurs aient d'autres compétences de soutien telles que : maintenance de machines petites constructions...

Pour les entreprises gérées par des étrangers comme Apahe il existe également la question de la formation aux langues étrangères appliquées afin de réduire à la fois les distances et d'accroître l'interaction entre les employés et les propriétaires d'entreprises. J'espère que l'université proposera une orientation pour construire un canal officiel reliant les établissements de formation aux entreprises.

M. Võ Lê Hữu Hạnh - Président du syndicat de base de Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd. : Politique flexible pour améliorer les compétences des cadres syndicaux dans les entreprises

Les fonctionnaires syndicaux des syndicats d'entreprises non étatiques travaillent généralement de manière indépendante sous forme de vente professionnelle. Pendant ce temps les travailleurs de cette région ont un nombre très important comme Freeview qui compte jusqu'à 22 000 personnes. Cela signifie également que les relations de travail sont également très diversifiées. Par conséquent pour bien jouer le rôle de pont entre les travailleurs et les employeurs en plus d'être enthousiastes les fonctionnaires syndicaux doivent avoir des compétences syndicales.

Cependant en raison de la nature particulière du travail il est très difficile pour nous d'apprendre de manière concentrée et systématique. Par conséquent il est très nécessaire d'avoir des politiques de formation et de formation appropriées telles que la sélection de contenus pratiques tels que : les compétences en gestion des conflits les compétences en compréhension de la psychologie des travailleurs...

M. Ngô Văn Chí Tâm - membre du syndicat de base de la société Apache Vietnam Footwear Co. Ltd. : Innovation dans les médias et les politiques juridiques

La plupart des CNLĐ travaillant dans les zones industrielles ont des qualifications limitées c'est pourquoi ils ont des difficultés à recevoir les documents les politiques les lois... ce qui a pour conséquence qu'une partie manque de mise à jour ou ne comprend pas suffisamment les informations pratiques sur les droits et les intérêts lors de la participation au travail et à la production. Par conséquent nous espérons vivement que l'Université proposera des solutions pour innover les méthodes de communication dans le sens d'une application de la technologie pour transmettre de manière facile comprenable et vivante... afin

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