La demande de protection sociale globale des travailleurs

Selon une etude de la societe par actions Anphabe un environnement de travail ideal n'est pas seulement un endroit ou les salaires et les primes sont competitifs mais aussi un endroit qui cree des valeurs emotionnelles positives qui les aident a se sentir comprises prises en charge et soutenues.

Le bien-etre global peut etre divise en 6 groupes principaux.

La promotion du temps et le soutien au travail

Le travail flexible n'est plus une tendance nouvelle mais est devenu une norme dans de nombreuses entreprises modernes. Le fait d'autoriser les employes a ajuster leur temps et leur lieu de travail les aide a reduire le stress a etre plus proactifs dans la gestion du temps et a maintenir leur productivite.

Une enquete d'Anphabe montre que 68 % des travailleurs apprecient cette politique. Dans un contexte de fatigue due aux deplacements aux embouteillages aux coûts de subsistance eleves et aux exigences croissantes en matiere de soins de famille la flexibilite est le facteur le plus efficace pour retenir les talents.

La prosperite pour la famille

La famille est le point d'appui spirituel des travailleurs. Les entreprises qui investissent dans le bien-etre familial tel que les conges parentaux les soins aux enfants les conges de maternite plus longs que la loi le soutien aux frais de scolarite des enfants ou le conseil psychologique pour tous les membres de la famille... creeront une plus grande cohesion.

Contribution a la construction culturelle

Une culture d'entreprise positive ouverte et valorisante aide les employes a se sentir a l'aise. Les activites de team building les fetes de famille... jouent tous un role important dans la connexion des emotions. Une atmosphere de travail positive favorise l'esprit creatif reduit le stress et augmente l'efficacite du travail.

La prosperite avec l'argent

Les salaires et les primes restent des facteurs importants mais s'il n'y a que de bons revenus sans reconnaissance et un environnement approprie les employes peuvent toujours quitter. Cependant les formes de primes telles que le partage d'actions les primes de performance a long terme les primes d'initiative... sont des motivations a long terme pour s'engager. L'important est que l'entreprise doit concevoir un avantage monetaire adapte aux attentes et aux besoins de chaque groupe d'employes au lieu d'appliquer une politique generale pour tous

La protection sociale et la sante

L'extension de l'assurance maladie les examens de sante periodiques le soutien aux coûts du traitement les programmes de soins de sante mentale... sont des facteurs de plus en plus courants dans la politique de protection sociale.

Une entreprise qui comprend que les employes en bonne sante sont la base d'une croissance durable sera prete a investir dans des solutions de sante completes en particulier pendant la periode post-pandemie et la crise mentale croissante.

La promotion de la formation et du developpement

La formation n'est plus une activite de nature 'organisation pour le bien' mais doit etre personnalisee selon la feuille de route de developpement personnel de chaque employe. La fourniture de budgets d'etudes et de plateformes d'apprentissage en ligne est appliquee par de nombreuses entreprises pour susciter le potentiel et retenir les talents.

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