La détermination de maintenir le drapeau de départ pour le développement des membres syndicaux

Il y a des syndicats immédiatement après l'entrée en activité

Le syndicat de la société TNHH Văn phòng phẩm Maosen Việt Nam a été créé juste avant le premier Congrès du syndicat de la ville du 1er mandat 2025-2030. La société TNHH Văn phòng phẩm Maosen Việt Nam est une entreprise à 100 % d'investissement chinoise spécialisée dans la production de cahiers à plis rigides et d'autres types de cahiers de notes. La société a son siège dans la zone frontalière et la zone industrielle de Nam Đình Vũ et est entrée en activité stable à partir d'octobre 2025 avec 100 employés. Grâce aux séances de

Présent à la cérémonie d'annonce de la décision de création du CĐCS M. Xiong ZiXian - directeur adjoint de la société - a souligné que la direction de la société considère toujours les travailleurs comme le bien le plus précieux. Par conséquent la société s'engage à soutenir et à créer des conditions favorables pour que l'organisation syndicale fonctionne conformément à ses fonctions et tâches. En même temps elle écoute et respecte toujours la voix de l'organisation syndicale et des travailleurs en coordination pour résoudre rapidement les recommandations et construire

Récemment la cérémonie d'annonce de la décision de création du syndicat de Global Material Handling Co. Ltd. (zone industrielle DeepC 2A) s'est déroulée avec enthousiasme non seulement pour les 348 membres du syndicat mais aussi pour la direction de l'entreprise.

Selon le représentant du CĐCS dès l'entrée en activité de l'entreprise le collectif des travailleurs a souhaité avoir une organisation syndicale pour représenter et protéger ses droits et intérêts légitimes. Du côté du conseil d'administration il considère également le syndicat comme un partenaire fiable pour dialoguer écouter construire des relations de travail harmonieuses et stables et souhaite également créer le CĐCS pour concrétiser la vision stratégique de l'entreprise. À ce jour l'entreprise a développé 142 travailleurs supplémentaires par rapport au moment de la propagande et du développement des membres du syndicat.

Après la fusion la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng gère 2 840 CĐCS avec un total de 641 625 travailleurs et 615 955 membres syndicaux représentant plus de 96 3 %. Le taux élevé de membres syndicaux témoigne de la confiance et de l'attachement des travailleurs à l'organisation syndicale.

S'efforcer d'accueillir 30 000 membres syndicaux chaque année

Selon la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng au cours du mandat écoulé le travail de développement des membres du syndicat et de création du CĐCS a été renforcé et a obtenu de nombreux résultats remarquables. La Fédération du travail de la ville a organisé un travail avec le Comité permanent des districts des comités provinciaux et provinciaux et équivalents (avant le 1er juillet 2025) afin de renforcer la direction du développement des membres du syndicat et de la création du CĐCS. En même temps il a été demandé aux syndicats supérieurs directement à la base d'

En conséquence au cours de la période 2023-2025 toute la ville a créé 660 nouveaux CĐCS développé 193 635 membres syndicaux soit une augmentation réelle de 93 595 membres syndicaux. Il s'agit d'un chiffre impressionnant contribuant à faire de Hải Phòng l'une des localités leaders du pays et à recevoir de la part de la Confédération générale du travail du Vietnam un certificat d'excellence en matière de développement des membres syndicaux et de création des CĐCS en 2024.

Pour le mandat 2025-2030 les syndicats à tous les niveaux se concentrent sur le développement des membres du syndicat et la création de CĐCS dans les régions et les domaines clés. Parallèlement à cela il faut innover l'approche accélérer l'enquête et bien comprendre la situation du travail dans les entreprises qui n'ont pas d'organisation syndicale ; travailler de manière proactive dialoguer et mobiliser les employeurs et les travailleurs pour la création de CĐCS.

Dans les temps à venir les syndicats à tous les niveaux continueront de coopérer étroitement avec les agences de gestion de l'État les comités de gestion des parcs industriels et des zones économiques les autorités locales et les associations d'entreprises dans la sensibilisation le soutien juridique et les procédures de création de syndicats. D'autre part l'application des technologies numériques et des bases de données communes pour gérer suivre l'avancement et garantir chaque année un développement de 12 000 à 15 000 membres syndicaux

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