Ce secteur ferroviaire compte 53 conventions collectives de travail

Le 28 décembre M. Mai Thành Phương - président du Syndicat vietnamien des chemins de fer (ĐSVN) a déclaré que pendant le mandat 2023-2025 le mouvement des ouvriers des fonctionnaires et des travailleurs et les activités du Syndicat ĐSVN ont suivi de près les directives de la Confédération générale du travail du Vietnam et du Comité du Parti de la Société générale ĐSVN avec la devise d'action 'Renouveau - Responsabilité - Démocratie - Unité - Développement' en s'efforçant constamment

Cinq 27 propositions de base sont résolues

Le syndicat ĐSVN a participé activement à l'élaboration de politiques et de lois à l'activité de conseil juridique ; au système de réglementations de gestion interne des unités et entreprises liées aux travailleurs et aux organisations syndicales.

Parmi ceux-ci les syndicats à tous les niveaux de l'ensemble du secteur ont participé activement à la construction à la modification et à l'ajout du règlement du travail et du règlement de base de la démocratie locale sur le lieu de travail de l'unité. Au cours du mandat écoulé 1 752 réglementations réglementations et documents internes d'unités et d'entreprises liés aux ĐV et NLĐ ont été nouvellement élaborés modifiés et complétés.

Les syndicats à tous les niveaux ont également coopéré professionnellement pour élaborer modifier et compléter le règlement sur la mise en œuvre de la démocratie de base sur le lieu de travail ; élaborer un plan interministériel pour guider diriger et mettre en œuvre l'organisation annuelle de conférences des travailleurs en assurant la conformité aux réglementations et à atteindre la qualité et l'efficacité.

Grâce à la conférence à tous les niveaux de nombreuses solutions d'organisation de la production ont été mises en œuvre le système de réglementations de gestion interne a été élaboré modifié et complété en temps opportun ; 3 077 recommandations de base et 212 recommandations au niveau de la Société générale ont été résolues.

Mise en place d'une équipe « Négociation »

En particulier le syndicat ĐSVN a guidé et soutenu le syndicat de base sur les procédures et le contenu des négociations afin d'augmenter le nombre tout en améliorant la qualité du contenu lors de la signature des accords collectifs de travail (TƯLĐTT) des entreprises en particulier les contenus liés aux salaires aux heures de travail aux avantages sociaux... pour les membres du syndicat et les travailleurs.

Le syndicat ĐSVN a négocié et signé le TƯLĐTT de la société mère - Société générale ĐSVN en 2025 avec des clauses plus favorables aux travailleurs et supérieures aux dispositions de la loi. Les syndicats à tous les niveaux ont incité et supervisé la négociation collective la mise en œuvre et la mise en œuvre du TƯLĐTT signé en veillant à ce que tous les contenus du TƯLĐTT soient mis en œuvre sérieusement.

Actuellement dans l'ensemble du secteur ferroviaire il existe 53 Bản TƯLĐTT sur un total de 60 entreprises et unités comptabilisant indépendamment applicables à 98 unités et entreprises (y compris les succursales où se trouvent les organisations syndicales de base).

L'une des unités qui a bien mené la négociation et la signature du TƯLĐTT est le syndicat de la société par actions de chemin de fer Yên Lào l'unité compte actuellement 28 sections syndicales et 632 membres syndicaux.

Selon M. Hà Thanh Hưng - Président du syndicat de la société par actions de chemins de fer Yên Lào au cours des dernières années le comité exécutif du syndicat de la société a toujours été uni et unis sous la direction du syndicat ĐSVN sous la direction du comité du parti de la société et avec une coordination étroite et responsable créant des conditions pour l'expertise et la jeunesse le mouvement des ouvriers des employés et les activités syndicales à la société sont de plus en plus pratiques et efficaces.

Et afin que la négociation collective et la signature du TƯ LĐTT comportent davantage de contenus plus avantageux pour les travailleurs au cours du processus de mise en œuvre le syndicat de l'entreprise se concentre toujours sur le travail de sensibilisation et de sensibilisation des travailleurs et des employeurs afin d'attirer l'attention de donner leur avis et de proposer des contenus adaptés aux aspirations des travailleurs aux conditions réelles de l'unité.

Le syndicat de l'entreprise a créé l'organisation 'Thương lượng' avec des membres du comité permanent et un certain nombre de membres du syndicat connaissant le régime politique ; organiser l'évaluation des activités de production et commerciales de l'entreprise au cours des 3 dernières années ; recueillir les avis des employés ; convenir des contenus proposer des négociations collectives et demander l'avis unanime du collectif des travailleurs.

Au cours du processus de négociation des contenus non convenus l'équipe de négociation a continué à proposer aux employeurs d'organiser une 2e conférence de négociation après 5 jours. Pendant cette période l'équipe de négociation continue de consolider les bases d'échanger avec les départements concernés de l'expertise d'analyser et de clarifier afin d'obtenir l'accord des employeurs.

L'organisation de la collecte d'avis de participation du collectif des travailleurs sur les contenus convenus a été organisée sous de nombreuses formes telles que : la publication sur le site d'information électronique de l'entreprise par e-mail de l'unité via le zalo du syndicat du département du syndicat de l'entreprise qui a assigné des membres pour recueillir des avis directs des employés. Sur la base des avis des employés l'organisation de la 2e session a convenu des contenus à ajouter au projet de TƯLĐTT pour continuer à

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