De "Bon au travail, bon à la maison" à l'aspiration à la transformation numérique à An Giang

L'empreinte d'un parcours de 15 ans

À l'occasion du 25e anniversaire de la Journée de la famille vietnamienne, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province d'An Giang a organisé une conférence pour faire le bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH sur le travail de mobilisation des travailleuses, des fonctionnaires et des employés (CNVCLĐ) et de la directive n° 03/CT-TLĐ sur le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison"; et a également félicité les familles typiques de CNVCLĐ pour la période 2021-2026.

Selon M. Nguyen Nhat Tien - vice-président de la Fédération provinciale du travail, chef du comité de travail syndical provincial, An Giang compte actuellement 68 772 femmes membres du syndicat, représentant environ 57% du nombre total de membres du syndicat, vivant dans 685 syndicats de base (CĐCS) et syndicats professionnels.

Au cours des 15 dernières années, les syndicats de tous niveaux ont organisé des milliers de campagnes de sensibilisation à l'égalité des sexes, aux politiques envers les travailleuses et à la construction de familles; plus de 1 500 inspections et supervisions de la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les travailleuses. De nombreux modèles de soins tels que "Repas syndical", "Toit syndical", bourses d'études pour les enfants des ouvriers, examens médicaux périodiques... ont contribué à améliorer la vie des membres du syndicat et des travailleurs. Grâce à cela, de plus en plus de travailleuses et d'employées accomplissent bien leurs tâches professionnelles tout en construisant des familles heureuses, devenant un point d'appui pour les agences, les entreprises et la société.

Diffuser des exemples typiques

Le mouvement d'émulation a vu apparaître de nombreux responsables syndicaux exemplaires, dévoués, créatifs et plaçant toujours les intérêts des membres au premier plan. Par exemple, Mme Đỗ Thị Thanh Vân, vice-présidente du syndicat de base du centre médical An Biên, a apporté de nombreuses contributions à l'amélioration de la qualité des soins de santé reproductive et de la recherche scientifique. Mme Nguyễn Thị Thanh Sương, vice-présidente du syndicat de base de la société par actions du groupe CIC, a conseillé de nombreuses politiques de protection sociale dépassant les réglementations pour les travailleurs, contribuant à la construction d'une entreprise durable.

Mme Sử Thị Thùy Trang, présidente du syndicat de base du Centre technique des ressources naturelles et de l'environnement d'An Giang, est un exemple typique d'innovation, d'application de la technologie et de transformation numérique.

Lors de la conférence, la Fédération du travail de la province a récompensé 9 collectifs et 45 individus ayant obtenu d'excellents résultats au cours des 15 années de mise en œuvre de la résolution n° 6b et de la directive n° 03. Parmi eux, 2 familles ont été félicitées au niveau national par la Confédération générale du travail du Vietnam.

M. Nguyen Nhat Tien a déclaré qu'à l'avenir, les syndicats à tous les niveaux continueront d'innover le contenu et les méthodes d'activité, en mettant les membres du syndicat au centre; en se concentrant sur l'amélioration du niveau professionnel, des compétences professionnelles, des compétences numériques et de la capacité d'appliquer la science et la technologie, l'intelligence artificielle pour l'équipe de CNVCLĐ. "La famille heureuse créera des travailleurs heureux; les travailleurs heureux contribueront à construire des agences et des entreprises développées et une société stable et civilisée", a souligné M. Tien.

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