Coordination avec les organisations syndicales pour améliorer l'échelle des activités syndicales

Le matin du 21 juillet, le Syndicat de l'éducation du Vietnam (GDVN) a organisé une table ronde sur le thème "Bonnes modèles, solutions efficaces pour améliorer la qualité des activités syndicales à la base".

Dans le cadre de la série d'activités commémorant le 75e anniversaire de la fondation du Syndicat de l'éducation du Vietnam, la table ronde est un forum permettant aux responsables syndicaux d'échanger et de partager des leçons d'expérience dans l'organisation des activités syndicales à la base.

Dans son discours d'ouverture, M. Nguyễn Ngọc Ân - président du Syndicat de l'éducation du Vietnam - a déclaré que le séminaire était organisé dans le but d'approfondir les bons modèles et les solutions efficaces pour améliorer la qualité des activités syndicales à la base, au lieu de continuer à échanger des contenus théoriques généraux. Grâce au séminaire, les responsables syndicaux de base ont partagé des initiatives, de bonnes pratiques et des expériences pratiques, diffusant ainsi des modèles efficaces dans l'ensemble du secteur.

S'exprimant lors de la table ronde, M. Nguyễn Lê Mạnh Cường - vice-président du syndicat de l'Université maritime du Vietnam a déclaré que dans un contexte où les ressources du syndicat sont encore limitées, la coordination étroite avec l'Union de la jeunesse a ouvert une voie efficace, contribuant à améliorer la qualité des activités pour les membres du syndicat et les travailleurs de l'école.

Actuellement, le syndicat de l'Université maritime du Vietnam ne compte que deux fonctionnaires à plein temps, tandis que le nombre de membres du syndicat atteint 1 500 personnes. Nous sommes déterminés à utiliser la force de la coordination avec l'Union de la jeunesse pour organiser des activités à grande échelle. L'élaboration d'un plan commun permet de mettre en œuvre de nombreux programmes culturels, artistiques et sportifs de manière synchrone, attirant la participation des professeurs et des étudiants. Non seulement ce modèle crée un lien entre les enseignants et les élèves, mais il promeut également l'efficacité des ressources, apporte de nombreuses nouvelles idées et améliore la vie spirituelle des membres du syndicat", a déclaré M. Cường.

Partageant son expérience dans l'organisation des activités syndicales, M. Nguyen Le Manh Cuong a déclaré que l'accompagnement entre le syndicat et l'Union de la jeunesse est un facteur important pour rendre les mouvements de plus en plus pratiques et répandus. Les idées créatives des membres de l'Union de la jeunesse combinées à l'expérience des responsables syndicaux aident les programmes à toujours innover, en évitant la répétition.

Plus précisément, afin d'éviter le gaspillage et de réduire la pression de l'entraînement pour les enseignants, les compétitions sportives et les festivals artistiques ont vu leur fréquence réduite à 5 ans/2 fois; entrecoupées de formes d'enregistrement personnel des enseignants afin d'améliorer la vie spirituelle.

Lors de la table ronde, M. Đặng Đại Hùng - président du syndicat de l'université Lạc Hồng a déclaré que le syndicat devait se concentrer sur les activités de prise en charge de la vie, le soutien professionnel, la protection des droits et intérêts légitimes et la construction d'un environnement de travail positif, les travailleurs comprendront mieux le rôle de l'organisation syndicale et participeront activement aux activités syndicales.

En outre, le syndicat de l'université Lạc Hồng a déterminé que la compréhension des besoins et des pensées des enseignants et des travailleurs est un facteur important pour améliorer l'attractivité de l'organisation syndicale.

« L'unité enquête régulièrement sur le niveau de satisfaction des membres du syndicat, en prenant les résultats de l'enquête comme base pour élaborer un programme d'activités approprié. Dans le même temps, promouvoir le rôle des chefs de groupe syndicaux dans les facultés, les départements et les bureaux dans le travail de propagande, de connexion des membres du syndicat et de réception rapide des recommandations de la base. C'est une solution pour aider les informations de l'organisation syndicale à se répandre rapidement, avec précision et plus de proximité avec les travailleurs », a déclaré M. Đặng Đại Hùng.

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