Les employés demandent à l'entreprise de respecter correctement le Pacte de travail collectif
Les travailleurs de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. (Zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, province de Dong Nai) demandent à l'entreprise de mettre en œuvre correctement le Pacte de travail collectif signé, avec une prime du Têt d'au moins 1 mois de salaire.
Les ouvriers sont indignés par les primes du Têt inférieures à la convention collective
Dans l'après-midi du 4 mars, s'adressant à un journaliste du journal Lao Dong, de nombreux employés de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. ont déclaré qu'ils souhaitaient que l'entreprise mette correctement en œuvre le Pacte de travail collectif signé, en versant des primes du Têt d'au moins 1 mois de salaire aux employés.
Une ouvrière ayant de nombreuses années d'expérience au sein de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. à Dong Nai a déclaré qu'elle soutenait le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. dans la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs liés aux primes du Têt, car l'entreprise n'a pas correctement mis en œuvre le contrat de travail collectif (TƯLĐTT). Elle souhaite que l'entreprise mette en œuvre correctement le TƯLĐTT signé, en versant des primes du Têt d'au moins 1 mois de salaire aux travailleurs pendant le Têt 2026 et les années suivantes.
Auparavant, le 25 décembre 2025, parce qu'ils n'avaient pas vu l'entreprise annoncer le montant de la prime du Têt, les employés de l'entreprise ont cessé le travail collectivement en demandant l'annonce du montant de la prime du Têt. Le 20 janvier 2026, le conseil d'administration de l'entreprise a informé le comité exécutif du syndicat de base du montant de la prime du Têt de 0,7 mois de salaire basé sur la situation de la production et des affaires en 2025.
Le syndicat poursuit en justice l'entreprise pour prime du Têt inférieure à la convention collective
Le 3 mars 2026, le comité exécutif du syndicat de base de la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. (zone industrielle de Bien Hoa 2, quartier de Tran Bien, province de Dong Nai) a déposé une plainte auprès du tribunal populaire de la région 1 - Dong Nai concernant le litige concernant les primes inférieures au contrat de travail collectif (TƯLĐTT), demandant au tribunal d'examiner et de résoudre, obligeant la société Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. à verser des primes du Têt aux employés à un niveau d'au moins 1 mois de salaire conformément aux dispositions de l'article 10 du contrat de travail collectif que les deux parties ont signé.
Le comité exécutif du syndicat de base a recueilli l'avis des travailleurs et a convenu de demander aux autorités compétentes de résoudre les conflits du travail.
Mme Nguyễn Thị Tuyết - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Đồng Nai - a déclaré: Immédiatement après l'incident des primes du Têt non conformes au CCT, entraînant un conflit d'arrêt de travail collectif, le syndicat de niveau supérieur s'est coordonné avec les agences fonctionnelles pour organiser un dialogue avec le conseil d'administration de l'entreprise et le comité exécutif du syndicat de base, demandant une réponse rapide aux travailleurs. Au cours du processus de négociation, le niveau des primes du Têt a été augmenté de 0,5 à 0,7, mais il n'est toujours pas garanti conformément au CCT que les deux parties ont signé. Par conséquent, la Fédération du travail de la province continue de coopérer pour soutenir le syndicat de base dans la protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs.
En 2022, au cours du processus de négociation collective et de consultation des travailleurs, les représentants du comité exécutif du syndicat de base et du conseil d'administration de l'entreprise ont signé une convention collective de travail en vigueur pendant 3 ans à compter du 27 octobre 2022 jusqu'au 27 octobre 2025. Avant l'expiration de la convention collective de travail, les deux parties continuaient de négocier pour resigner une nouvelle convention collective de travail.
M. Vũ Ngọc Hà - Expert en droit du travail - a déclaré: Selon les dispositions de l'article 83 du Code du travail de 2019: "Lorsque le CDT expire et que les parties continuent de négocier, l'ancien CDT est toujours autorisé à être mis en œuvre dans un délai maximum de 90 jours à compter de la date d'expiration du CDT, sauf accord contraire des parties". Au moment où la société a publié l'avis de prime du Têt 2026, les deux parties étaient en phase de négociation, de sorte que l'ancien CDT est toujours autorisé à être mis en œuvre. Le niveau de prime publié par la société est inférieur au CDT, ce qui n'est pas approprié.
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