Le salaire de base augmente de 8% à partir du 1er juillet, stimulant la feuille de route de la réforme salariale

Le gouvernement vient de publier le décret n° 161/2026/ND-CP réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, fonctionnaires, employés (CBCCVC) et forces armées. En conséquence, à partir du 1er juillet, le salaire de base est passé à 2,53 millions de VND/mois, soit une augmentation de 8% par rapport à aujourd'hui.

Selon le directeur du Département des salaires et de l'assurance sociale (ministère de l'Intérieur) Pham Truong Giang, l'augmentation du salaire de base de 8% signifie que les salaires des CBCCVC et des forces armées sont tous ajustés à la hausse en conséquence. Selon l'évaluation du ministère de l'Intérieur lors du bilan de la mise en œuvre du décret n° 73/2024/ND-CP réglementant le salaire de base, le salaire de base de 2,34 millions de VND/mois n'est actuellement que d'environ 56,32% du salaire minimum moyen du secteur des entreprises.

Par conséquent, l'ajustement du salaire de base ainsi que les politiques relatives aux indemnités de fonction, aux indemnités régionales et aux indemnités spéciales contribueront à améliorer considérablement les revenus des CBCCVC, en particulier du personnel de la fonction publique au niveau communal", a souligné M. Giang.

Cependant, selon les experts, l'augmentation du salaire de base n'est qu'une partie du processus de réforme salariale du secteur public.

PGS. TS Trần Văn Trung - Faculté de gestion d'entreprise, Université d'économie et de droit, Université nationale de Hô Chi Minh-Ville - estime que pour que les salaires deviennent réellement la principale source de revenus des CBCCVC, il est nécessaire de mettre en œuvre une réforme synchrone, et pas seulement de s'arrêter à l'augmentation des salaires.

Selon M. Trung, la base la plus importante est de perfectionner le système de postes, de normaliser la description de poste et le cadre de compétences pour chaque poste. Le paiement des salaires doit être complètement transféré vers un mécanisme de paiement en montants spécifiques par poste et titre au lieu du mécanisme de "coefficient de multiplication du salaire de base".

Pour que les salaires deviennent réellement le principal revenu des CBCCVC, il est nécessaire de passer d'une mentalité de "augmentation de salaire" à une "réforme globale du mécanisme de paiement des salaires", dans laquelle l'accent est mis sur le paiement des salaires en fonction du poste lié à l'efficacité, tout en assurant des ressources financières durables et en améliorant la qualité de la gouvernance publique" - a estimé le professeur associé et docteur Trần Văn Trung.

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