Écouter les travailleurs pour mieux prendre soin et protéger leurs droits

Dialogue avec les propriétaires d'entreprises, augmentation du bien-être des travailleurs

Au milieu des difficultés spécifiques des entreprises de construction de transport dans les régions reculées et isolées, Mme Nguyen Thi Trang - présidente du syndicat de base de la société Trung Kien Co., Ltd. (Gia Lai) - est toujours un "pont" solide entre les travailleurs et les entreprises, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

Plus de 23 ans attachée à la société Trung Kiên Co., Ltd., du poste de comptable générale au poste de chef du département de l'organisation et de l'administration et de présidente du syndicat de base, Mme Nguyễn Thị Trang a toujours été approuvée par les membres du syndicat et les travailleurs pour son sens des responsabilités, sa proximité et son dévouement au travail.

Au cours de la période 2023-2025, les activités de dialogue et de négociation collective à la société Trung Kiên Co., Ltd. ont obtenu de nombreux résultats positifs. Grâce à la coordination étroite entre le comité exécutif du syndicat et les dirigeants de l'entreprise, des conférences de travailleurs sont organisées régulièrement, créant des conditions permettant aux travailleurs d'exprimer directement leurs pensées, leurs aspirations et de faire des propositions sur les questions liées aux droits et aux conditions de travail.

En tant qu'entreprise opérant dans le domaine de la construction de projets de transport, les ouvriers travaillent souvent de manière dispersée dans de nombreux chantiers éloignés du centre-ville, les conditions de vie sont encore difficiles. Cependant, Mme Trang et le comité exécutif du syndicat prennent toujours l'initiative de saisir la situation, de proposer rapidement des politiques de soins appropriées pour les travailleurs.

Régime d'assurance, salaires et primes dignes des travailleurs

Non seulement la société assure pleinement les régimes de salaire, d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage, mais elle met également en œuvre de nombreuses politiques plus avantageuses pour les travailleurs par le biais de conventions collectives de travail.

Chaque année, les travailleurs bénéficient d'une augmentation de salaire de 1 à 2 millions de VND/mois; le revenu moyen en 2025 atteint 13,5 millions de VND/personne/mois.

En particulier, de nombreux régimes de protection sociale sont maintenus efficacement, tels que l'aide aux visites et aux séjours; l'aide aux femmes membres du syndicat à l'occasion du 8 mars et du 20 octobre; l'offre de cadeaux aux enfants des ouvriers à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance et du Festival de la mi-automne; l'aide au mariage, aux maladies, à la maternité, aux allocations pour les difficultés soudaines...

Pour les ouvriers travaillant sur des chantiers dans les zones reculées et isolées telles que le district de Kong Chro, la société soutient également financièrement 1,8 million de dongs/personne/mois supplémentaires pour les repas; organise un logement et des médicaments de secours pour que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.

Selon Mme Nguyễn Thị Trang, un dialogue efficace doit commencer par l'écoute et l'accompagnement substantiels des travailleurs. Par conséquent, en plus des dialogues périodiques, le syndicat coopère également avec les entreprises pour appliquer les technologies de l'information, intégrer les échanges dans les groupes de travail afin de recevoir rapidement les réflexions et de résoudre rapidement les difficultés qui se présentent.

Si les travailleurs sont rassurés, l'entreprise se développera durablement", a partagé Mme Trang.

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