Le ministere de l'Interieur parle de la promotion au titre professionnel de IVe classe

Le 15 avril 2008 M. Ngo Hong Hai (nom du personnage modifie) a reçu une decision du departement de l'Interieur indiquant qu'il etait un fonctionnaire de categorie B.

En raison des taches communes de la localite le 5 juin 2008 M. Hai a ete affecte d'une unite de service public a un poste dans un organisme administratif.

Cependant dans cet organisme il n'a pas pu continuer a signer de contrat en raison d'un manque de qualifications (niveau d'expertise moyen).

De 2011 a 2014 il a etudie et a perfectionne son niveau professionnel jusqu'a l'universite. En decembre 2020 il a ete recrute fonctionnaire conformement a la conclusion 71-KL/TW et a la directive n° 2965/HD-BNV.

Selon M. Hai au cours de son travail il a toujours bien rempli les taches qui lui etaient confiees et a obtenu un diplome universitaire ainsi que des diplomes et certificats.

Cependant il est toujours fonctionnaire de niveau IV et jusqu'au 23 fevrier 2025 la localite n'avait pas encore organise de promotion pour lui.

En tant que personne avec beaucoup d'enthousiasme professionnel travaillant dans les regions eloignees et reculees je me sens trop desavantage pour moi-meme. Alors je voudrais demander si la localite ne m'a toujours pas promue comment dois-je faire?

Plus tard si j'obtiens une promotion tardive et tardive pour moi qui sera responsable et a partir de quel moment mon regime de promotion sera-t-il applique?' s'est interroge M. Hai.

Concernant la plainte et la recommandation de M. Hai le ministere de l'Interieur a repondu sur le portail d'information electronique.

Selon le ministere de l'Interieur sur la base des dispositions du paragraphe 4 de l'article 65 du decret n° 115/2020/ND-CP (modifie et complete au paragraphe 36 de l'article 1 du decret n° 85/2023/ND-CP) le Comite populaire provincial organise ou decentralise ou autorise l'organisation de l'examen de promotion au titre professionnel de categorie I ou moins pour les fonctionnaires relevant du champ de gestion.

En consequence le chef de l'unite de service public regie par le paragraphe 1 de l'article 7 de ce decret ou l'organisme competent pour gerer l'unite de service public regie par le paragraphe 2 de l'article 7 de ce decret ou le chef de l'organisme ou de l'unite designe autorise a elaborer un plan de recrutement une decision conformement a sa competence ou a rendre compte a l'organisme de gestion des fonctionnaires pour approbation afin de servir de base au recrutement avant chaque periode de recrutement.

Le contenu du plan de recrutement comprend :

Le nombre de personnes travaillant a temps partiel et le nombre de personnes travaillant a temps non remunere des unites de service public ;

Le nombre de personnes a recruter pour chaque poste d'emploi y compris la determination des postes d'emploi pour lesquels les candidats peuvent s'inscrire avec 2 vœux. Les postes d'emploi pour lesquels les candidats peuvent s'inscrire avec 2 vœux doivent avoir les memes normes et conditions le meme Conseil d'examen applique la forme d'examen ecrit (2e tour) et le meme sujet d'examen ;

Nombre de postes d'emploi a recruter pour les minorites ethniques (le cas echeant) en specifiant clairement les objectifs et la structure ethnique a recruter ;

Criteres et conditions d'inscription au recrutement dans chaque poste d'emploi...

L'unite de service public regie par le paragraphe 1 de l'article 7 de ce decret elabore et decide du plan de recrutement conformement aux dispositions de ce paragraphe sans avoir a le signaler a l'organisme competent pour gerer l'unite de service public pour approbation.

Par consequent le ministere de l'Interieur vous demande d'en discuter avec l'organisme de gestion et les fonctionnaires ou vous travaillez afin d'etre guide et de resoudre le probleme conformement a sa competence.